员工接私单公司如何追责-法师兄

员工接私单公司如何追责

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 17:27:38 394 人看过

在通常情况下，员工参与私人业务并不必然导致他们需承担相应的法律责任。

然而，若该行为对所在企业的正常运营产生了严重干扰作用，或即便面临着单位的明确指正和告诫，仍拒绝纠正自己的不当行为，那么企业有权根据自身的规章制度对当事人进行相应程度的惩戒，甚至可以依据相关法规与其解除劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

侵权行为
公司如何保障员工隐私

公司保护员工隐私有：1、个人生活自由权；2、情报保密权；3、个人通讯秘密权；4、个人隐私利用权。隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被别人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。隐私权赋予权利人对私人生活的控制权，这种控制权包括防御别人窃取个人隐私与是否向别人公开隐私及公开范围的决定权。隐私权的保护措施（一）个人隐私受法律保护侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密，都属于侵害隐私权的行为。当然，为了社会公共利益，执法机关依法调查和公开当事人的有关信息，则不属于侵权行为。（二）尊重他人隐私，就要树立隐私意识明确每个人都是独立的个体，破除我国传统文化中“父为子纲，夫为妻纲”这类宣扬人格依附的陈旧观念；不干涉他人私人空间，不搬弄是非、揭人短处、扰人安宁；不因好奇

2023-07-17

433人看过
法律综合知识
员工私下接单算什么罪

一、员工私下接单算什么罪这种情况构成所谓的岗位员工滥用职权的违法行为，显然对公司的利益造成了直接或间接的损害。根据相关法律规定，公司完全有权利通过法律途径追究涉事员工的民事责任。假设情节较为严重的话，涉案员工还可能面临刑事处罚。按照我国《刑法》的明确规定，公司、企业以及其他机关事业单位的工作人员，如果利用其职务方面所享有的便利条件，向他人强行索要财物，或者是非法侵占他人财产，以此来为他人谋求一定的经济利益，并且这个金额在较大范围内的话，那么将被判处有期徒刑五年以下，或者予以拘役；如果金额达到了巨大的程度，将会被判处五年以上有期徒刑，同时可能还会相应地没收其部分或者全部个人财产。《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。二、

2024-07-30

143人看过
债权人
在公司接私单犯法吗

做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要买单，这个是民事行为，公司可以向员工追讨损失，没有金额的限定。但是代理行为实际上损害了甲公司的利益，需要承担违约责任（不论是否约定，都应当承担）。构成违约就应当按照当初与甲公司约定的违约责任进行赔偿，如果没有约定，就需要按照甲公司的实际损失进行赔偿。一、委托法人有法律责任吗首先我们需要知道，生活中的法人就是公司的法定代表人，其实指的都是法定代表人。委托法人正确的叫法是委托法定代表人，就是公司委托法定代表人以公司名义办理办理某项事情。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司法定代表人因故意或过错，造成公司利益受损，应向本公司承担民事责任。由于法定代表人属于并且通常又具有股东身份，因此公司法定代表人作为股东、发起人或高级管理人员，违反法律规定，则应向本公司或其他第三人承担法律

2023-03-16

333人看过
违约金
员工用公司资源接私活法院判赔公司

员工利用公司资源接私活损害了公司的利益，应承担相应的赔偿责任。近日，江苏省苏州市中级人民法院审结了一起因员工利用公司资源接私活产生的争议，法院判决认为该员工私自利用公司资源接私活的行为有违诚信原则，判决员工赔偿公司损失3500元。小陈于2010年2月进入吴江某汽车部件公司工作，职位系技术部主管。2012年端午节前后，小陈与其妻子小朱私下为公司客户向总制作两套产品，制作产品的原材料大部分从公司供应商处采购，两套产品货款为35000元。2012年8月，公司发现了小陈与小朱接私活的情况，小陈与小朱为此向公司作出了书面的检查，明确利用公司资源接私活损害公司利益。2012年底，公司就小陈接私活行为提起劳动争议仲裁，要求小陈赔偿公司违约金、损失共计350000元，仲裁委对此作出了不予支持的裁决。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为公司没有支付小陈保密费，也没有与小陈签订《竞业限制和保密协议》

2023-06-09

333人看过

法律综合知识
如何处理员工私吞公司款项

一、如何处理员工私吞公司款项如下处理员工私吞公司款项：向公安机关或者人民检察院报案，由公安机关或者同人民检察院立案侦查，依法追究刑事责任。达到一定数额的，可以按照《劳动合同法》的规定，解除合同，并且无需支付经济补偿金。《刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。二、挪用公款罪的构成要件1．客体要件本罪侵犯的客体，主要是公共财产的所有权，同时在一定程度上也侵犯了国家的财经管理制度。挪用公款罪侵犯的直接客体是公款的使用权，同时行为人挪用公款后必然占有，有的还因此获得收益

2023-08-31

398人看过
法律综合知识
员工在职期间私自接私单合法吗

一、员工在职期间私自接私单合法吗在职业生涯中，签订个人业务订单如若对企业产生了负面影响，将被视为一种违法行为。然而，在履行本职工作职责之余，如用人单位并没有严格规定禁止雇员从事此类活动，那么雇员便有权在合理范围内尝试接洽私人订单。此外，劳动者同时为其他企业服务，若这种情况已经明显对完成本职单位的工作任务产生了重大影响，亦或是当用人单位依例提出明确制止且劳动者却依然无视时，用人单位将有权力终止与其之间的劳动合同关系。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。二、员工在职期间开设公司，需要承担竞业限制违约金吗员工在职期间开设公司的，不一定需要承担竞业限制违约金。如果开设的公司是与就职的公司生产或者经营同类产品、从事同类业务或者存在竞争关系的，才违反竞业

2024-08-02

468人看过
仲裁庭
公司注销难追究员工责任

[案例]杜小姐于2003年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期5年的劳动合同。合同中约定，如果杜小姐在合同有效期内辞职，要赔偿违约金5万元。2004年3月，A公司注销，法人资格终止，新成立了B公司。B公司的法定代表人仍然是A公司的法定代表人，投资者也是老公司的老板。B公司成立后，杜小姐的工作和待遇都没有改变，因此，B公司也没有与杜小姐变更劳动合同。2004年10月，B公司的杜小姐突然不辞而别，前往C公司工作。这一举动使B公司管理上十分被动。B公司一气之下，将杜小姐诉至劳动争议仲裁委员会，要求杜小姐赔偿违约金5万元，并追究C公司的连带赔偿责任。但仲裁庭的仲裁结果是：驳回B公司全部的申诉请求。[分析]根据目前上海市的规定，用人单位与职工在履行劳动合同过程中，职工违反服务期约定，违约跳槽，职工本应承担违约责任。但是这必须有一个前提：约定服务期的合同必须对当事人有束缚即必须合法有效。在这个争议中

2023-06-09

411人看过
报警
公司做私单员工可以报警吗？

可以报警。员工做私单属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果员工做私单影响了本单位的利益是可以报警的。一、试用期内可以随意辞退员工吗？试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动者可以随便被除名吗？如果劳动者有过错在先，是可以被辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条，劳

2023-03-28

345人看过

法律综合知识
员工拿走公司资金后如何追回

一、员工拿走公司资金后如何追回员工把公司的钱拿跑了应该向公安部门进行报案。如果遇到这样的情况，最好的方法是在发现这件事情的时候立马报警，要不然会错失最佳机会。而且你的公司应该有该员工的档案，留有他的身份证复印件，所以可以到他家里面去寻找，或者通过他的家人朋友知道他最右可能去的地方。或者把这些信息材料以及相关证据提交给公安部门，协助公安部门及早破案，你的钱也可以及早追回。一定要及时报案，不要错失最佳时机，只有把握住时机，才能及早追回。二、对挪用资金罪如何判处刑罚挪用资金罪的处罚：1．触犯本罪的，一般应处三年以下有期徒刑或者拘役；2．犯罪数额达到巨大标准的，处三年以上七年以下有期徒刑；3．挪用本单位资金的数额达到特别巨大标准的，则应处七年以上有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数

2023-12-19

310人看过
违约金
公司如何约束员工单方离职

一、离职一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。二、公司如何约束员工单方离职1、可以与员工在签订劳动合同时进行附加约定，约定好劳资双方任务一方在合同未履行完前提前解除劳动合同的，应当向对方支付未履行完劳动合同的违约金；2、如果个别员工擅自离职后不履行违约金的，把他的档案扣住，使其不管到何种单位都无法实现缴纳社会保险，致使其被迫支付违约金。同时，起到震慑其它员工擅自离职的作用。3、要想离职员工在离职后不得从事同行业或在竞争对手处工作，最好的办法是签订竞业限制协议。4、竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、

2023-03-01

347人看过
管制
员工私拿公司小东西如何处罚

一、员工私拿公司小东西处罚方式如下：（1）如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任；（2）如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。二、员工的职责是什么1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化；2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作；3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报；4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素；5、修机、换模停产时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经车间主任的同意，换下的模具及使用工具，要归放原处；6、对产品的操作，员工应提高创新能力、提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高企业形象的意识。员工私拿公司小东西怎么处理员工私拿东西公司可以举报，涉嫌侵占罪，可以判处五年以下有期徒刑

2023-08-14

304人看过
法律综合知识
公司销售员在外接单职务犯罪如何处理

一、公司销售员在外接单职务犯罪如何处理单纯对外接单无法说明什么，如果是用的公司资源，公司可以提出侵权诉讼，但不会涉及犯罪，如果对方接单没有将本该属于公司的财务占有，就无法构成职务犯罪，反之则构成职务侵占罪。二、面对公司人员犯罪如何处理《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。《公司法》第一百四十七条董

2024-01-22

196人看过

辞职
原单位在员工离职后如何追究辞职责任

辞职一年内原单位还可追责。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。肇事逃逸追责期限是多久肇事逃逸追责期限有以下规定：《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，肇事逃逸追责期限：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉；（四）法定最高刑

2023-07-17

410人看过
报警
我公司请私人员工买私单可以报警吗

如果员工做私单，严重影响到了本单位的利益，是可以报警的。根据《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；员工做私单，影响到本单位利益的，可与其解除劳动合同。一、公司辞退员工法定情形公司辞退员工存在多种法定情形。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。二、私企可以辞退员工吗私企可以辞退员工，但是不可以随意辞退员工。劳动者有以下情况之一

2023-03-29

481人看过