离职证明的日期改动了一下咋办-法师兄

离职证明的日期改动了一下咋办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-14 12:30:11 60 人看过

一、离职证明的日期改动了一下咋办?

离职证明不可以随便更改,应该如实,在离职时由单位出具。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同证明怎么写?

协商解除劳动合同证明

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____

日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，

解除劳动关系证明。

特此证明

本人签名：单位盖章：

法人代表签名：

年月日年月日

三、劳动者离职需要遵守哪些规定?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

法律综合知识
离职证明日期是多久

一、离职证明日期是多久关于离职证明是否存在时效性这个问题，答案是不确定的。根据现行法规，用人单位必须在解除或终止与员工之间的劳动合同时，向其开具相应的离职证明，并且需要在十五个工作日内为该员工处理好档案以及社保关系的转移事宜。所谓“劳动合同解除”，是指在劳动合同依法生效之后，当解除的条件成熟之时，由于当事人一方或双方的明确意愿表达，使得劳动合同向着未来的消亡方向发展的一种行为。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明公司应该离职后多久出具？根据相关法律法规规定，用人单位应对在履行解除或终止劳动

2024-07-24

215人看过
离职证明
离职证明有没有入职日期

一、离职证明有没有入职日期不可以的。1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。二、解除劳动合同证明和离职证明样本1、劳动合同解除____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支

2023-06-10

419人看过
离职证明
最后工作日是离职证明上的日期吗？

离职日期写上班的最后一天，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。船舶登记日期指哪个日期船舶登记日期指申请船舶登记日期。同一船舶设定二个以上抵押权的，船舶登记机关应当按照抵押权登记申请日期的先后顺序进行登记，并在船舶登记簿上载明登记日期。登记申请日期为登记日期；同日申请的，登记日期应当相同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发

2023-07-15

458人看过
法律综合知识
离职证明入职日期算实习吗

正式入职日期并不涵盖试用期这一阶段，因此正式入职的标志着试用期已告结束。试用期是从员工开始工作之日起到正式入职之日之间的这段时间。值得注意的是，试用期被纳入了劳动合同的有效期之中。如果劳动合同仅仅只对试用期进行了规定，那么这个试用期将无法生效，而这段时间应视为劳动合同的有效期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-05-17

298人看过

离职证明
想把离职证明岗位改了

按照规定来说不能，离职证明应当实际反映员工的工作岗位、工作时间。一、工作岗位中病倒是工伤吗在工作岗位上病倒，原则上是不能算工伤的，除非有以下情况，才能算工伤：1、在工作岗位上病倒后，查出患有职业病的；2、在工作时间和工作岗位内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此在工作岗位上病倒，在一般情况下，不能算作工伤，只能按照生病处理的，可以享受医疗保险，而不是工伤保险。二、不能胜任工作能辞退吗根据劳动法的相关规定，劳动者不能够胜任工作的话，用人单位是可以辞退该员工的，但是用人单位应当提供充足的证据予以证明该劳动者确实是不能够胜任工作。一般来说，员工不能够胜任当前岗位的，首先应该是适当调整工作岗位，调整岗位并且经过培训之后仍然是不能够胜任原岗位工作或者是调整后岗位工作内容的，用人单位这个时候才考虑辞退员工比较稳妥。三、幼儿园的幼儿园离职证明怎么开离职证明书的格式如下1：.必须填写的信

2023-03-20

80人看过
社保
社保就交了一年离职了咋办

办理转移就行；流程如下：1、带上身份证、劳动合同和单位的社保缴费证明，到你需要转入的社保局开具社保转移接受函；2、凭接收函到转出地社保局办理社保转移手续；3、将办理好的社保转移资料交现在缴费的社保局录入，如果有视同缴费年限（及92年以前工龄的），还要提供人事档案等材料。入职三天交了社保离职怎么办按照劳动合同上关于社保的条款和公司协商处理，另外公司一般为员工购买的是职工社保，职工社保账户分为两部分，个人账户和统筹账户，统筹账户是由单位缴纳，而个人照账户是由员工缴纳，单位代扣，所以你应该只负担个人账户部分的社保缴纳金额。《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、

2023-07-21

468人看过
经理
离职日是办理离职的日期吗

是以你在离职报告书里面提出的申请离职日期为准。但是你想辞职应该提前30天提交申请。一、实习期辞职辞职几天可以走啊劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：用人单位存在法律的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、辞职离职的一般程序有哪些辞职离职的一般程序如下：(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可

2023-04-07

57人看过
离职证明
离职证明的入职日期可以往前写吗

不可以的，入职日期关系到劳动合同期限，是要填写正确的日期的。劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间。同时还需要填写本人的离职原因，而用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、离职多久可以办离职证明离职后用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是他们应当做的法定义务。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同：1、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；2、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同；3、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。二、离职表日期当天上班吗离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交

2023-03-16

454人看过

离职证明
被迫离职离职证明公司让写自愿咋办

被迫离职离职证明公司让写自愿，我们需要掌握以下方法：我们可以寻求劳动监察大队的帮助，也可以去申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明。但这种情况下费时费力，还得不到任何好处。最好的办法就是，去找新工作，等新公司给你发了录用通知书，并且有明确约定了工资是多少，然后因为你无法提供离职证明，导致你不能去新公司上班。这个时候，你就可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿因不依法开具离职证明，导致你无法入职新工作的损失。一般是按照收到录用通知书之后的工资损失，就是按照新公司给你开的工资标准，然后找原公司赔偿。这种情况下，虽然也要费时费力，但既可以拿到离职证明，也可以拿到公司的赔偿。不至于自己折腾了，还亏了工资的损失。被迫离职没有离职证明怎么办（一）补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；（二）无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理

2023-08-11

392人看过
离婚诉讼
离婚过了举证期咋办

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。如果不注意过了举证期限，先向法院说明情况，以期得到法院的延期举证批准。如果关键性的证据得不到质证，自己又是原告，只能采用撤诉补救。离婚一审普通程序中，法院指定的举证期限不得少于三十日，但双方当事人同意后，指定的举证期限可以少于三十日。前述规定的举证期限届满后，针对某一特定事实或特定证据或特定原因，法院可以根据案件的具体情况，酌情指定当事人提供证据或反证的期限，该期限不受不得少于三十日的限制。离婚诉讼适用简易程序的案件，举证期限可以少于三十日。简易程序转普通程序审理，举证期限少于三十日的，法院应当为当

2023-03-19

454人看过
法律综合知识
如何明确离职日期

一、如何明确离职日期明确离职日期的方式：1．约定离职日期。离职日期以单位批准同意本人提交的辞职报告或离职申请日期为准。例如本人6月10日递交辞呈，单位6月20日才批准，则以6月20日批准时间为准。但是在递交辞呈到批准时间段内，自己必须按时上班才有工资，否则单位可以按照旷工处理。2．法定离职日期。提前30日向单位提交书面辞职申请，满30天以后依照相关法律法规单位必须给予办理离职同时在离职日单位必须结清所有工资，同时配合给予离职证明。如果发生争议，一般如果有争议首先通过和单位协商解决，如果无法协调可以找劳动部门劳动仲裁委员会或律师帮助调理解决。二、员工离职不给离职证明怎么办公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳

2023-11-23

382人看过
死亡证明
改死亡证明日期犯法吗

一般来说死亡证明的日期可以通过合法程序进行更改，私自更改如果用于违法用途是犯法的。一、公证后的离婚协议书是否可以反悔离婚协议书一旦经过公证，那么它的真实合法性就得到了法律的认可。如果一方反悔，要对离婚协议的内容进行更改，如果另一方同意更改的，双方应当将重新签署好的离婚协议书到公证处按第一次进行公证的程序再次进行公证，才能生效。如果一方不同意更改的，反悔的一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、交通事故责任认定书可以更改吗交通事故责任认定书能更改，可以通过提出符合进行修改。复核申请：当事人如果对交警作出的交通事故责任认定书不服，可以自交通事故责任认定书送达之日起3日内，向其上一级公安交管部门提出书面复核申请。上一级公安交管部门收到当事人书面复核申请后5日内，就会作出是否受理的决定。公安交管部门受理复核申请的，如果认为原交通事故责任认定书事实不清、证据不确实充分、责任划分不公正或者调查及认定

2023-02-17

430人看过

出生证
出生证明上的日期能不能改

出生证明日期不能改。为了避免公民因为国家政策随意更改出生证明，现在出生证明的出生日期是无法进行修改的，相关的出生证明办理点都会明确“办理以后不可修改”，因此因为个人没有看清楚导致出生证明确实错误一般都是不给予更改。证件上的日期是什么意思在房产他项权证书中会有明确的内容记载该权利的存续的区间（即契载期限），很多人认为这是房屋他项权的有效期限。这种观点无疑是错误的，因为房屋他项权证上面的期限指的是该项权利的期限，同时也是是房屋他项权证的有效期限。房屋他项权证上面有“权利存续期间”的项目，在向房产部门申请登记的时候，此项一定要核实时间，因为这个时间的期限关系到债务人履行债务职责的时间期限。如果债务人承担的是抵押贷款的责任，此时证书的有效期就为相对应的抵押期限，即抵押合同所规定的抵押人履行债务的期限；若是承担典当责任，此时的证书期限就应为典当期限，即典房合同的出典期限。房屋他项权证还明确标出房屋他

2023-08-16

360人看过
离职证明
离职证明日期大写还是小写

1、劳动者向用人单位递交的辞职报告，结尾日期书写大写和小写都一样，只是写汉字显得更规范一些。2、签了离职证明一般是还能拿到赔偿金的，因为离职证明跟经济补偿金不矛盾，离职证明就证明职员与原单位劳动关系事实，只是离职后，原单位没有给予经济补偿金，到失业保险所领取失业保险。3、开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以劳动者没有提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职期间给单位造成损失等原因为由拒绝开具离职证明。否则，劳动者可以向单位主张其无法入职新单位所受到的损失或无法领取失业保险所收到的损失。二、办理离职证明后没有获得单位支付的赔偿金怎么办？用人单位应该在解除劳动合同之日起，一次性支付劳动者工资，如果辞退两个月还没拿到经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系

2023-06-25

189人看过