当用人单位对劳动者工作岗位进行调动时，属于劳动合同的变更。为了确保合同内容的合法性和权益，建议重新签订劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并遵循双方协商一致的原则。同时，需要公证的合同或协议应当满足法律要求，且当事人可以约定公证以强化合同或协议的效力。

用人单位对劳动者工作岗位进行调动时,属于劳动合同的变更。因此,建议重新签订劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。

调岗是否需要重新签合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位中发生调动时，用人单位应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者新的劳动合同期限。如果用人单位未经劳动者同意擅自调动其工作，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

同时，《劳动合同法》规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，在用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍然有效，用人单位无需重新与劳动者签订劳动合同。

综上所述，调岗时是否需要重新签合同需要根据具体情况进行判断。如果用人单位未经劳动者同意擅自调动其工作，劳动者可以向劳动监察部门投诉。而在用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍然有效，用人单位无需重新与劳动者签订劳动合同。

在调岗时，用人单位应根据具体情况进行判断，如未经劳动者同意擅自调动工作，劳动者可向劳动监察部门投诉。而在用人单位合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，用人单位无需重新签订。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。