手指截肢停工留薪多久
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-01 11:20:13 157 人看过

手指离断停工留薪期内容如下:

1、停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情,不同的手指离断,休息时间也不同,需分情况讨论。左手中指末节粉碎性骨折停工留薪大约是两个月左右,让医生可以开个医疗证明的。

2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

手指截肢定残疾分左右手吗

按职工工伤与职业病致残程度鉴定标准的规定,伤残鉴定左手和右手是没有区别的,主要看你的具体的伤势情况的。如果是工伤,可参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》如果是交通事故,可以参考《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 12:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  •  手指截肢的伤残等级评估
    根据提供的素材,可以得知单手拇指缺失和其他四指全缺失属于肢体残疾四级,而双手拇指或双手拇指以外其他手指全缺失属于肢体残疾三级。这些情况在大部分情况下都能够使患者基本独立完成日常生活活动,但具体情况需要进行具体分析。具体情形需作具体分析。单手拇指缺失和其他四指全缺失属于肢体残疾四级,在大部分情况下,患者能够基本独立完成日常生活活动。双手拇指或双手拇指以外其他手指全缺失属于肢体残疾三级,能部分独立实现日常生活活动。 手 指 截 肢 属 于 哪 个 伤 残 等 级 ?根据提供的核心内容,本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。工伤纠纷和雇佣损害赔偿案件的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为
    2023-10-04
    449人看过
  • 手指被截肢,是工伤,我该怎么索赔
    如果因工负伤,并被认定为工伤,首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿:1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴,及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费,则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目;即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定,那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单
    2024-04-24
    372人看过
  • 如何识别工伤中指截肢
    右手中指两段因工伤折断,符合国家标准《工伤和职业病职工工作能力和伤残程度评定》(GB/t16180-2014)中“5.1010级”和“5)除拇指以外的任何手指远端指间关节断裂或丧失功能”的规定,被评定为10级残疾1。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会组织的专家,根据劳动能力鉴定标准鉴定受伤员工的劳动功能障碍程度和自理障碍。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部、人事行政部、卫生行政部、,工会组织代表、经办机构代表和雇主代表。劳动能力鉴定委员会分为两级:设区的市一级和省、自治区、直辖市一级3。劳动功能障碍分为十个残疾级别,其中1级最重,10级最轻;自理障碍分为三个层次:完全无法自理、大部分无法自理、部分无法自理4.如果员工发生工伤且工伤后伤残情况相对稳定,影响劳动能力,进行劳动能力鉴定。此外,在下列情况下也应进行劳动能力评估:超过一定期限的停工和
    2023-05-07
    167人看过
  • 工伤赔偿:手指头断裂与截肢有何不同?
    需要进行工伤认定确定工伤等级,用人单位再根据劳动者的情况进行赔偿,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。断了一根手指至少为十级伤残。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。断了两根肋骨属于几级工伤认定?根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014十级伤残标准中第十二项之规定,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,该工伤职工每根肋骨骨折都可以鉴定为十级伤残,即三个单项十级伤残。同时,如果是三个十级伤残的话,可以晋升为九级伤残,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)4.2晋级原则:对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤
    2023-07-03
    351人看过
  • 工伤右手截肢的等级有多严重?
    工伤右手截肢属于五级伤残。根据工伤五级的伤残鉴定的标准的第十二条中规定的一侧的前臂缺失和第十四条规定的肩、肘关节之一的功能完全丧失可以确定,工伤右手截肢的伤残等级是属于五级。职工因为工作而导致伤残被鉴定为是一级到六级的伤残的,按照每个月支付伤残津贴,其中五级伤残为本人的工资乘上七十。手指伤残算多少级工伤一手三指缺失应认定为六级残疾。根据《工伤保险条例》第三十六条,职工因工致残被认定为五级、六级的,享受下列待遇:(一)工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为:五级伤残18个月,六级伤残16个月;(二)与用人单位保持劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位应当每月给予残疾津贴。标准为:五级残疾为工资的70%,六级残疾为工资的60%,用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额。根据工伤职工本人的建议,职工可以与用人单
    2023-07-01
    221人看过
  •  手臂截肢工伤几级划分
    生活完全不能自理
    该段内容介绍了工伤五级和二级伤残的赔偿标准。五级伤残的一次性伤残补助金为18个月该职工工资,按职工工伤前12个月平均月工资,在职工和单位解除劳动合同时可获得一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金;二级伤残的一次性伤残补助金为25个月该职工工资,从工伤保险基金按月领取工伤津贴,该职工退休后,停发工伤津贴,开始享受养老保险待遇。由于单侧手臂缺失或一手功能丧失,造成的工伤属于五级范畴。双侧手臂缺失、双手功能丧失属于二级工伤的。工伤五级伤残赔偿有:一次性伤残补助金为18个月该职工工资,按职工工伤前12个月平均月工资,在职工和单位解除劳动合同时可获得一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤二级伤残赔偿有:一次性伤残补助金为25个月该职工工资,从工伤保险基金按月领取工伤津贴,该职工退休后,停发工伤津贴,开始享受养老保险待遇。 工伤几级伤残能获得哪些赔偿?根据我国《工伤保险条例》第三十四条规
    2023-08-31
    290人看过
  • 劳动者左手截肢工伤几级?
    应该是属于工伤5级。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等,通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。关于工伤的认定标准,《工伤保险条例》中将工伤的认定分为了应当认定为工伤和视同工伤两种情况,并对不能认定为工伤和视同工伤的情况作出了明确的界定。在现实生活中,工伤的认定需要根据工伤的时间、地点、原因等方面进行灵活地衡量。工伤项目:医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。双方协商申请劳动仲裁,通过民事诉讼解决索赔。职工因工作受到事故伤害或者职业病,享受工伤医疗。一、劳动者工伤赔偿的规定有什么?工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧
    2023-06-22
    125人看过
  • 干活把右手食指截肢一节怎么陪
    一、干活把右手食指截肢一节怎么陪工伤职工速度申请工伤认定,工伤认定批准后申请停工留薪期。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》:一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节离断;可以评上七级伤残,以此类推。应该是九级《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资;(二)如果本人提出辞职或合同终止:公司要给你一次性就业补助金和一次性医疗补助金,这两个分别也是本人工资*9个月!合同正常到期你将无法得到这两个赔偿,切记!本人工资是指:基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴和奖金的全部工资,而不仅仅指基本工资和岗位工资。既工资是工伤职工出工伤前十二月的基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴和奖金的全部报酬加起来除以十二。切记!(三)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,
    2022-02-08
    292人看过
  • 手指截肢保险拒赔如何申请仲裁
    在保险公司未能做出理赔决定之际,身为保险宾客的您享有权利向仲裁机构提交仲裁申请。而此时,仲裁机构将会依据相应的法律法规及保险合同条款进行严谨的审查与判断,以明确是否应该承担赔偿责任并确立赔偿的具体数额。《中华人民共和国仲裁法》第六十五条规定:“仲裁申请人应当向有管辖权的仲裁机构提出申请。”
    2024-05-16
    64人看过
  • 工伤停工留薪期最长是多久,停工留薪期满不上班怎么办
    一、工伤停工留薪期最长是多久《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。由此可见,工伤停工留薪最长时间为24个月。二、停工留薪期满不上班怎么办用人单位只有在以下四种情形才能与工伤职工解除或者终止劳动合同:1、劳动合同期满终止不续签;2、工伤员工本人提出解除劳动合同;3、工伤员工存在严重违纪的情形;4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。除此四种情形外,用人单
    2023-06-02
    183人看过
  • 自己意外左手大拇指截肢几级伤残
    要根据伤残鉴定结果确定是几级伤残。认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。一、试用员工受伤咋办劳动者试用期期间,在上班时受伤的,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。(一)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、
    2023-03-08
    189人看过
  • 停工留薪期是多久?待遇如何?
    工伤职工的停工留薪期间和待遇为:一、停工留薪期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前,称这段期间为工伤医疗期,且这段期间享受的工资待遇称为工伤津贴。工伤职工的停工留薪期期限是多久:停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。申请延长停工留薪期,需要在停工留薪期满前的一定期限内提出,该一定期限具体到各地方又有不同的标准,大概有这样几种情形
    2023-06-09
    479人看过
  • 骨折有内固定停工留薪多久
    一、骨折有内固定停工留薪多久在关于骨折的治疗过程中,若采用了内部固定处理,劳动者停工留薪的期限将被普遍规定在至少12个月以内,然而这主要是基于伤势的状况而定的。值得注意的是,许多省级行政区已经发布了《工伤职工停工留薪期分类目录》,明确规定对具体伤势进行认定,从而决定其停工留薪期限的时长。倘若伤情较为严重或情况特殊,可适度予以延长,但是此类延长期限不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要
    2024-04-23
    87人看过
  • 小腿截肢多久残疾等级鉴定
    一、小腿截肢多久残疾等级鉴定小腿截肢在伤残鉴定中是属于的5级的标准了,但是也有其他差别,具体几级伤残要及时鉴定。这个等级已经算是很严重的了,而且影响到了正常的生活,小腿截肢后,应该及时的进行康复治疗,买机械架子。二、评残疾都需要什么证明(一)申请:第一次申办残疾人证的申请人(或法定监护人)和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人(或法定监护人)向户口所在地县级残联提出办证申请。需要提供:申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张。(二)受理:县级残联(业务员)接到办证申请人提交的申请后,由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对(通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息)。将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库,对于填写虚假信息者不予受理。(三)评定:县级残联对于残疾特征明显的申请人,依照残疾标准,易于认定残疾类别、等级者,可直接填写《评定表》,并在《评定表》中明确记录残疾特征
    2023-06-06
    350人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 左手无名指一节截肢是上肢截肢吗
      宁夏在线咨询 2022-10-09
      这种情况只有十级伤残,赔偿12个月工资就行了。工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。
    • 手指截肢医保会赔多少
      内蒙古在线咨询 2023-08-22
      医疗事故手指截肢赔多少钱,应当是根据实际情况损失来进行判断。首先根据法律当中的规定,医疗事故是需要鉴定伤残等级的,然后才能够按照规定的申请赔偿。比如说如果是属于一级至4级伤残,保留原来的单位退出岗位,同时是享受一次性伤残补助金。
    • 右手中指截肢证书
      福建在线咨询 2022-10-30
      发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等
    • 左手中指小节截肢
      安徽在线咨询 2022-10-31
      1,可以先进行工伤认定及鉴定,以鉴定结果要求公司赔偿2,如果需要详细咨询,欢迎来电,或者Q。
    • 右手食指比左手工伤食指截肢赔多少钱
      安徽在线咨询 2022-10-22
      可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜,如果与单位协商不成,最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益。