试用期辞职流程大概有哪些
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试用期的辞职流程如下：1、提前三天递交辞职报告；2、与同事做好工作、工具物品交接；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理。
劳动者试用期辞职的流程如下： 1、提前三日提出离职申请。 2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。 3、去公司人资组结算工资。 4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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试用期辞职流程有哪些
试用期辞职—流程： 《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司
2022-03-24 15,340 -
试用期的辞职流程有哪些？
《劳动合同法》第３７条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，
2021-03-12 15,340 -
试用期内的辞职流程有哪些
试用期辞职—流程： 《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司
2022-04-21 15,340 -
试用期辞职具体流程有哪些
试用期辞职—流程： 《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司
2022-04-18 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,735 2022.04.17 -
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劳动仲裁流程大概需要多长时间劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲
5,267 2022.04.17 -
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,846 2022.04.15
