合同期内辞职不用违约金吗
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劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动合同期限内，可以提出辞职，不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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合同试用期内辞职是否交违约金，具体如下：如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，不需要支付违约金；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同未到期辞职是否需要支付违约金，需要具体分析。如下：1、合同未到期，员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的，不需要支付违约金；2、合同未到期，若员工按照离职程序，提前30天通知了用人单位要辞职，不需要支付违约金；3、若员工未按照离职程序辞职，或者用人单位不同意辞职，员工直接走人，对公司造成了损失，应当赔偿相应的损失，即支付相应的违约金。
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合同期内辞职需要交违约金吗劳动合同期间辞职可能需要支付违约金，根据相关的法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.01.11 206 -
合同期限内辞职需要违约金吗原则上劳动合同不得随意约定违约金，所以在劳动合同关系中，劳动者在合同期限内提出辞职无需支付违约金。但是如果劳动合同中约定有最低服务期限，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
2022.06.17 1,345
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合同期内辞职要付违约金吗
这个需要看单位专项培训花费了多少钱，劳动合同法有明确的规定，劳动合同签订违约金只能是单位对劳动者进行了专业培训，当劳动者服务年限未满时，按照合同约定的年限平均分摊培训支出，解除劳动合同时补足未服务期限
2022-01-28 15,340 -
合同期内辞职要交违约金吗
你不应该交违约金，劳动合同法明确规定，第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二
2022-03-27 15,340 -
合同期内辞职要赔违约金吗
首先看公司是否有《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，如果没有的话， 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-01-29 15,340 -
合同期内辞职要赔偿违约金吗
可以约定违约金。但是你们约定的违约金是不生效的，不受法律保护的违约金。r对于违约金，法律规定只限定了两种，其它形式的违约金是不合法的。第一是：用人单位支付了专项培训费用为劳动者进行了培训。约定合同期限
2022-03-06 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,064 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,341 2022.05.11 -
01:20
合同有违约金吗合同有违约金，比如：约定违约金和法定违约金。约定违约金，需要双方当事人在合同中，自己约定，合同当事人能够对违约金的适用，和比例根据具体情况进行约定。 双方当事人在约定违约金的时候，需要注意以下这几点： 第一、合同要写清楚约定有违约金的条款。
2,013 2022.04.17
