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下定时工作制法定假日加班规定有哪些?

2022-08-07 21:11

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2022-08-07回复

专业分析:

实行不定时工作制,只是一种调动员工积极性的一种方法,但从工作的时间总量上依然应当遵守劳动法的规定,即每周不超过44小时,法定假应安排休息或换休,需要超时工作的和法定假工作的也应当按规定的加班工资计算。

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章法律师

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1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

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