加班调薪是怎样的
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今天说的是调岗调薪的事儿，和前天一样，这都是一个让卡卡们都觉得比较棘手的技术活，看来想说我们HR不是技术人才都不行哈； 具体说来，调岗调薪并不都是坏事，也有好事，不过一般的好事都不会让HR插手的，可能的话都是公司的头头、部门的头头抢先去做了的，通常是“锦上添花的事有人抢，黑脸包公的活HR干”。呵呵！ 据我所知，调岗调薪一般有以下几种方式： 1、向高里窜（晋升调岗）：表现优秀，升官发财，当然你的交椅也会换，头上的乌纱也换换；去做这类通知的使者，一般是非常开心的，说不定还能收几个赏钱； 2、从水平移（平级调动）：表现不温不火，公司部门出于某种战略需要，让阁下挪挪地方，其美名曰咨询一下加班调薪是怎样的qot;换换环境咨询一下加班调薪是怎样的qot;,工资位子不变,就看你的觉悟高不高;这类通知,做起来最多劳劳筋骨,费费脑力; 3、往深水插（降职降薪）：犯错、不胜任现岗位、不识人情世故，公司部门很可能采取调岗降薪的手段，看似让你换换位置，实则给你一个警告、一个暗示，你不行了，是不是该撤了？让你干得不爽，心理强大者得以坚持、以期东山再起，心理脆弱者，从此淡出视野、永远地淡出；HR做这类工作，很多时候就要费好一番精力，纠结纠结再纠结、折腾折腾再折腾，到时人调岗了，HR也要歇会菜了； 咱天下HR是一家，如何能让家人都能舒服一点，免一点头脑之灾呢，在下将这些年在职场干的一些活，给大家亮亮，如果能帮到大家，将不胜荣幸，如果不能，请忽略： 1、面试表上真文章：看到我以前打卡的朋友都知道，我们是一个服务企业，集团在广东省及全国各地都有分公司，所以，调岗对我们来说是家常便饭的事，所以我们会很注意一些细节工作，比如：在面试表中专门有”相关调动“一栏，要求员工做选择“因工作需要是否同意进行调动，如果可以，希望调到（本市、本省、全国、地区不限）”由员工自己选择并签名；以便可以为以后调动做为依据。
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工作日加班到晚上11点加班时薪是怎样的？工作日加班到晚上11点，用人单位支付不低于平时时薪1.5倍的加班时薪；在休息日加班又不安排补休的，用人单位支付不低于平时时薪2倍的加班时薪；劳动者在法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时时薪3倍的加班时薪。
2020.10.07 81
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加班费是底薪是怎样的
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2022-06-14 15,340 -
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2022-06-26 15,340 -
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【劳社部发[2008]3号】:根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一
2022-07-03 15,340 -
劳动法加班调班是怎样的
1、允许调班。对于劳动法加班调班的这个问题，用人单位休息日安排劳动者工作应当安排补休，不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百
2022-06-13 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,619 2022.04.17 -
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,345 2022.04.17 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,792 2021.04.25
