员工在工作中不小心损坏公司物品需要赔偿吗?维修费用怎么算?
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1、劳动者在履行劳动合同期间,无按照职位职责履行自己的义务,违背其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失做法或者利用职务之便谋取私利的有意做法,使用人单位有形财产、无形财产遭到重大损害,单位能够解除劳动合同。 2、因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。 3、只有在劳动者由于有意或重大过失,给用人单位导致经济损失的情况下,劳动者才负赔偿职责。 4、本案中员工存在过失,应当承受赔偿职责。
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2020.03.27 357
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公司员工替雇主维修期间失慎损坏物品需要赔偿吗
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2024-08-25 15,340 -
员工损坏公司物品的赔偿比例
员工损坏公司物品的赔偿比例不得超过劳动者当月工资的20%,相关规定如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
2024-03-05 15,340 -
员工在工作期间不小心将的设备弄坏,要赔偿吗
看过失大小、有无故意。现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考。
2022-10-26 15,340
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
2,068 2022.04.17 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,087 2022.04.15 -
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
5,643 2022.04.15