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请问您有关于工作几天没有工资的相关法律法规咨询吗?

2024-11-19 17:09

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上海在线咨询顾问团

2024-11-19回复

专业分析:

在员工离职后,如果企业选择不再续约,员工有资格获得相应的薪资。企业应支付员工实际工作日数所应得的报酬,并在解除劳动合同时一次性付清所有相应款项。若用人单位拒不支付工资,员工可前往当地人力资源与社会保障部门的劳动监察机构进行投诉,以便督促对方尽快交付工资。若薪资未能及时到账,员工可采取以下两种途径向用人单位索要: 1. 向当地劳动局劳动监察处投诉。劳动行政部门将下达命令,要求用人单位立即支付劳动报酬加班费经济补偿费用。如果报酬数额低于当地最低工资标准,就必须支付这一缺口部分。如果用人单位未能在规定期限内全额支付,劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间,以某种标准补发绩效奖金给劳动者作为补充。 2. 向当地仲裁委员会提出申诉,主张自己的权利,要求支付薪资。 3. 向有管辖权的基层人民法院发出支付令。在用人单位拖欠或未全额发放劳动报酬的情况下,只要劳动者和用人单位之间没有其他债务纷争,且支付令有可能及时到达用人单位,劳动者就可以向属地基层人民法院申请支付令。

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