工伤患者在康复期间的生活费待遇有哪些规定？
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一、关于工伤后遗症休养期工资待遇的规定 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间，其原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，社区市级劳动能力鉴定委员会有权确认并适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。在停工留薪期间，工伤职工需要护理的，由所在单位负责承担费用。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 二、工伤事故的赔偿规定 1、用人单位在事故发生后，应在24小时内向社会保险行政部门报案（节假日、周日顺延）。伤者应到工伤保险指定医院接受治疗。 2、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3、工伤认定和劳动能力鉴定程序启动后，工伤职工将享受工伤保险待遇。 4、用人单位到经办机构报销工伤医疗费用时，需提供以下材料： （1）工伤认定通知书、诊断证明。 （2）工伤者本人身份证复印件。 （3）门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。 （4）住院病历复印件，住院证、出院证。 （5）出院费用清单、每日清单、住院收费发票。 劳动者在工伤医疗期间可正常享受工资待遇。工伤事故发生后，单位应向社会保险行政部门报告，并安排员工进行工伤认定，出具认定结论，确认工伤的等级，再按照相应的等级，支付工伤赔偿款，包括医疗费、误工费、护理费、必要营养费。
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1、公务员工伤治愈康复期待遇的规定是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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