违反法律的后果和违反学校的纪律是一样的吗
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1、违反法律的后果和违反学校纪律的后果不一样。违法以后会受到惩罚，甚至会坐牢，但是违反学校纪律没有规定具体的惩戒措施。纪律是在一定群体范围内对特定人群具有约束力的规则，而法律的范围更广一些，最重要一点是法律是以国家强制力作为后盾的，违反的后果是受到法定制裁。违反学校规定也只是批评教育甚至开除，但法律则不一样，违反刑法达到一定程度要承担刑事责任。 2、《中华人民共和国刑法》第五条刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。 第十七条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。第十七条之一已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。
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违反法律的后果和违反学校纪律的后果不一样。违法以后会受到惩罚，甚至会坐牢，但是违反学校纪律没有规定具体的惩戒措施。纪律是在一定群体范围内对特定人群具有约束力的规则，而法律的范围更广一些，最重要一点是法律是以国家强制力作为后盾的，违反的后果是受到法定制裁。违反学校规定也只是批评教育甚至开除，但法律则不一样，违反刑法达到一定程度要承担刑事责任。
违反政纪、法律的行为都是违反党纪的行为，党纪是指党内纪律、法规，是约束党员的；政纪是指行政法规，是约束国家行政工作人员的，比如《行政机关公务员处分条例》；法纪则是国家法律，是全体公民都需遵守的。“三纪”都是约束人的行为的，其权源不同，规范的对象不同，其作用方式与效力也有所不同。相对而言，党纪最严格，法纪最严厉，任何违反法纪（法律）的行为都是违反党纪、政纪的行为。
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学生在校违反纪律学校有权怎样处理学生在校违反纪律学校可以对学生给予纪律处分。纪律处分的类型有警告；严重警告；记过；留校察看；开除学籍。但是处于九年义务教育阶段的学生，学校不得将其开除学籍。
2020.08.12 403 -
违反出资的法律后果和后果?公司股东违反出资义务的法律后果：股东出资义务不适当履行，即股东的出资义务履行不当，包括存在迟延出资、不完全出资、瑕疵给付和出资不实等情形的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
2020.08.21 138 -
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违反法律的后果和违反学校纪律的后果是一样的吗
违反法律的后果和违反学校纪律的后果不一样。违法以后会受到惩罚，甚至会坐牢，但是违反学校纪律没有规定具体的惩戒措施。纪律是在一定群体范围内对特定人群具有约束力的规则，而法律的范围更广一些，最重要一点是法
2023-10-05 15,340 -
违反法律的后果是和违反学校的纪律是一样的吗
1、违反法律的后果和违反学校纪律的后果不一样。违法以后会受到惩罚，甚至会坐牢，但是违反学校纪律没有规定具体的惩戒措施。纪律是在一定群体范围内对特定人群具有约束力的规则，而法律的范围更广一些，最重要一点
2023-01-30 15,340 -
对学校的纪律违反和违反机关处分有什么区别
1、违反法律的后果和违反学校纪律的后果不一样。违法以后会受到惩罚，甚至会坐牢，但是违反学校纪律没有规定具体的惩戒措施。纪律是在一定群体范围内对特定人群具有约束力的规则，而法律的范围更广一些，最重要一点
2023-06-05 15,340 -
学生在学校违反纪律学校有权出现什么后果
学生在校违反纪律学校有权对其作出如下处理： （一）警告； （二）严重警告； （三）记过； （四）留校察看； （五）开除学籍。 但注意对于处于九年义务教育阶段的学生，学校不得将其开除学籍。
2023-07-14 15,340
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违反生活纪律的行为有哪些违反生活纪律的行为如下：生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的。与他人发生不正当性关系，造成不良影响的。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的。违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的。有其
13,050 2022.04.17 -
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拉票属于违反什么纪律拉票、助选，属于违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分： 1、在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举
13,819 2022.04.17 -
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,609 2022.04.17
