如何解除无固定期合同？
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三种方式可以解除无固定期合同，包括协商解除、法定解除和约定解除。如果公司合理地解雇员工，应该支付2个月工资作为赔偿金。在员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，全部工资的平均值。如果公司拖欠工资或扣减工资或调整工作岗位或降低工资等违反法律法规，员工可以被迫提出离职，或者确实经营困难等理由解除劳动合同，并获得每工作补偿个月的工资。如果公司没有按照法规提供劳动条件，员工可以被迫提出离职，或者确实经营困难等理由解除劳动合同，并获得每工作补偿个月的工资。如果公司提供劳动条件变相调整岗位，员工可以被迫提出离职，并要求公司支付每工作月工资作为补偿。如果公司与员工协商解除劳动合同，应该支付每工作月工资作为补偿金。根据劳动合同规定，经济补偿金发放应该按照员工实际工作时间计算，每工作满6个月，补偿半个月工资。
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公司解除无固定期限合同的赔偿，视情况而定：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿的计算方法；用人单位解除无固定期限合同需支付经济补偿的情形；用人单位解除无固定期合同无需支付经济补偿的情形。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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