广东下岗职工工资为什么单位不给产假
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符合法律,法规规定生孩子的夫妇,女性享受30天的奖励假期,男性享受15天的陪产假。规定假期发工资,不影响福利待遇和全勤评价。如果公司不给予产假奖励,劳动者可以依法投诉、通报、投诉,依法向劳动人事纠纷仲裁机构申请仲裁,不服仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
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广东单位不给奖励产假,劳动者可以依法投诉,因为根据《女职工劳动保护特别规定》,一般产假是98天,而在《广东省人口与计划生育条例》中有规定,广东省符合法定生育条件的夫妻,女方享受八十日的奖励假。
如果广东的用人单位不按规定奖励产假,劳动者可以依法去投诉,因为《女职工劳动保护特别规定》,一般产假是98天,而在《广东省人口与计划生育条例》中有规定,广东省符合法定生育条件的夫妻,女方享受八十日的奖励假。
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