能否将60岁以上员工认定为工伤？
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根据我国相关法律规定,年满60周岁的人已不再具备法定的劳动者身份。因此,如果雇主愿意继续聘请这些人员,这并不属于劳动关系的范畴,也不在劳动法等相关法律法规的约束范围内。此外,这些人员也无法按照《工伤保险条例》的要求提出工伤认定请求。 对于那些在未达到退休年龄前就开始为同一雇主工作并未享有退休金的劳动者而言,他们仍然拥有申请工伤认定的权利。此时,用人单位应承担相应的人身损害赔偿责任。 如果在此期间用人单位已经为这些劳动者缴纳了工伤保险费用,那么他们有权进行工伤认定,并享受工伤保险所提供的各项福利待遇。 根据《工伤保险条例》第二条规定,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续,或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。 如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,用人单位应适用《工伤保险条例》。
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 （二）》第二条 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续；或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的； 如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
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60岁以上的人已经不能建立劳动关系了，自然不能申请工伤了，所以60岁以上的人不能认定工伤。如果职工达到法定退休年龄仍然没有办理退休手续，没有享受养老金待遇，或者退休后和单位签署协议，建立劳务关系的。他们在工作过程中发生人身伤害，应当按照规定进行工伤认定。单位不得以没有建立劳动关系而拒绝为其办理认定手续。这就是超过60岁的工伤认定方面的原则。
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