我在国家单位上班期间被解聘，应该如何维权？
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根据《劳动合同法》第四十七条，当国有企业决定与劳动者解除劳动关系时，需向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在该用人单位实际工作年限，每满一年则支付相当于其一个月工资的数额作为赔偿金。对于工作年限超过六个月但未达到一年的情形，可以视为一年处理，同样依照上述标准予以赔偿。而若劳动者的工作年限不足六个月，则仅需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金即可。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我在上班中被人打伤可以向打人者要求人身损害赔偿，对方不赔偿的可以提起诉讼要求其进行赔偿。但是这种情况不能认定为工伤，因此只能要求打人者赔偿。
人在上班期间生病的，单位的处理如下： 1、允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行。 2、员工生病期间，给予员工一定的物质补助。 3、病假期间，要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。
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2022-10-05 15,340 -
上班期间被下属打，如何维权
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2022-11-11 15,340
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2,307 2022.04.17 -
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工
2,850 2022.04.17 -
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