企业员工因受伤导致骨折，可享受几级伤残赔偿？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，通常情况下，骨折导致的伤害被评定为九到十级的伤残程度。对于在职业活动中受到的人身损害或意外事件引发的身体健康损伤，被认定为七级至十级伤残的劳动者将享有以下几项权利和义务： 1. 工伤保险基金会将按照受损当事人的伤残程度，给予一次性经济补偿，金额计算方式依据各自的劳动力价值。具体额度如下：七级伤残者可获12个月的本薪，八级伤残者可获10个月的本薪，九级伤残者可获8个月的本薪，而十级伤残者则可获6个月的本薪。 2. 在员工的劳动合同到期或员工主动申请离职后，他们将获得一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。具体数额由所在地区的省级政府或地区政府根据具体情况进行制定和发布。 3. 如果雇主选择解除现有的劳动合同关系，那么雇主还需要向劳动者提供一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴，这也是其应尽的法定义务。 4. 医疗费用将全部由工伤保险基金承担，而用人单位还需按照事故发生之前发薪标准支付实际工资及福利待遇、护理费用、住院期间的伙食津贴，以及必要的出行开支等所有费用。 5. 如果用人单位未能按时缴纳工伤保险费用，那么上述所有费用都应由该单位自行承担责任。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受以下待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2. 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。