没有签订工作期间帮助别人出了意外谁赔？
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比较复杂，意外事故责任是谁的帮助别的（B）公司是谁的指令（雇佣你的A公司吗），还是你自己的行为如果是A公司的指令，首先，你要收集与A公司存在事实劳动关系的证据，如考勤，收入，工作内容、地点、上司、同事等，证据可以是人证、物证、文件、录音、视频、照片等。然后去劳动部门要求确认存在事实劳动关系，并且不签合同要求赔偿双倍工资。在工作期间出的意外，应要求按照工伤处理，如果你自己的行为，那么帮的那个B公司与你是什么关系，如果是雇佣关系，哪怕是临时工，也需要这个B公司负责。最终，肯定是B公司要付出的，因为即使是A公司按工伤待遇给你，A公司也会向B公司索赔的。当然这个看A,B之间的合作合同是如何签订的。
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具体情况具体分析。如果接受委托，在接送孩子时因故意或重大过失造成孩子安全责任，受委托人应该负责。 对于无偿委托合同，赔偿的条件为受托人故意或者重大过失造成委托人损失的情况，如果不存在故意或者重大过失的情况，就不再需要赔偿。
小时工在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。
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帮人接孩子出意外谁负责帮人接孩子出意外的，应当根据实际情况确定由谁负责。行为人有偿帮人接孩子的，出意外后，应当由行为人承担赔偿责任，因第三人发生意外的，可以找第三人进行追偿；无偿帮人接孩子的，一般情况下，行为人不需要承担赔偿责任，但是，行为人存在故意或者重大损失
2020.08.27 166 -
帮人接孩子出意外谁负责帮人接孩子出意外的，应当根据实际情况确定由谁负责。行为人有偿帮人接孩子的，出意外后，应当由行为人承担赔偿责任，因第三人发生意外的，可以找第三人进行追偿；无偿帮人接孩子的，一般情况下，行为人不需要承担赔偿责任，但是，行为人存在故意或者重大损失
2021.12.13 739 -
在工作中意外死亡意外险有没有赔偿?在工作中意外死亡意外险有赔偿。工伤死亡的赔偿标准如下： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； 3、一次性工亡补助金标准
2020.07.31 238
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没有签定，工作期间帮助别的出了意外，应该谁负责
给其他公司干活的时候属于提供劳务，应当按照提供劳务者受害责任纠纷向要你干活的公司追究责任，当然，如果你自己有过错的话，可以减轻他的一部分责任。
2022-10-10 15,340 -
帮别人干活出了意外谁的责任
起诉雇主，要求赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，财产损失等赔偿义务人应当予以赔偿，具体数
2022-03-16 15,340 -
没有签订实习工作期间发生意外了,不属于工伤吗?
1.首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工，两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同；2.如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳
2022-10-05 15,340 -
小时工工作期间，出了意外事故谁负责
1、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 2、从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一
2022-10-11 15,340
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帮助别人受伤谁承担责任法律语境下帮助别人，是一种无偿的帮助，实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人，接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的，需要承担赔偿责任的主体分为以下三类：1、如果是因为进行帮工活动而受伤的，根据帮工人和被帮工人各自
4,205 2022.04.15 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,493 2022.05.11 -
00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,899 2022.04.17
