有关劳动合同无效的解释
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。而无效劳动合同则是指不符合法律规定、无法产生当事人预期法律后果的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条的规定,劳动合同无效或者部分条款无效的情况包括:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。这些情况可以导致劳动合同无效或者部分条款无效。 在《劳动合同法》出台之前,《劳动法》也对劳动合同无效的情况进行了规定。但是,其规定较为简单,只有两类情况:违反法律、行政法规的劳动合同无效;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。而《劳动合同法》则对劳动合同无效的情况进行了进一步的规定,增加了三种情况,即以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的劳动合同,以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。 在确认劳动合同无效时,劳动仲裁并非唯一的途径。根据《劳动法》的规定,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,当事人还可以向人民法院提起诉讼。而劳动仲裁并非终局的,很多劳动争议即便不服,也会进入诉讼程序,导致劳动者成本上升和社会资源浪费。因此,有学者提议取消劳动仲裁,设立专业的劳动法庭。 对于劳动合同的无效劳动合同,从广义上也可以归类为劳动争议。但是,法律并没有规定必须进行仲裁,而是赋予了当事人选择仲裁或诉讼的方式确认劳动合同无效或部分条款无效的权利。如果劳动合同被确认为无效,则从订立的时候起就失去了法律约束力。根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效后,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果用人单位的原因导致劳动合同无效,对劳动者造成损害,用人单位还应承担赔偿责任。
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2024.06.10 17 -
无签订劳动合同解除劳动关系虽然没有签订劳动合同，但你在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失。
2020.07.20 763 -
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2023-06-19 15,340 -
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2022-11-21 15,340 -
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2022-06-22 15,340 -
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2024-11-24 15,340
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劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,371 2022.05.11 -
01:20
合同法关于合同无效有哪些规定我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利
6,889 2022.04.15 -
01:05
合同无效能解除吗合同无效，也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认合同无效。也就是说，合同无效的当事人不需要解除合同，应当向法院提起诉讼，要求确认合同没有效力。合同被确认无效后，会产生一定的法律效果：善意的合同
946 2022.04.17
