未签订劳动合同的劳务纠纷解决方法
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关于未签署合同引发的劳务纠纷，有以下几种途径可以解决：首先，当出现这类矛盾时，劳动提供方和雇佣方都有权进行协商并寻求自行解决问题的方法；其次，尽管尚未签订劳动合同，但若已形成实际劳动关系并产生纠纷，且双方无法达成一致，劳动者可以向其所在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求相关机构进行仲裁处理，这些机构应依法受理；最后，若劳动者对仲裁委员会作出的裁决结果不满意，他们可以向当地的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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可以。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等，适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳务纠纷解决方法如下： 1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。 2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。 3、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。 4、诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。
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