在工伤认定期间如果被辞退怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
工伤期间被辞退的处理方法如下:如果单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付补偿金,并可以要求单位承担相关的工伤待遇;劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。
-
在工伤认定期间如果没有被辞退怎么办
1、员工可以申请劳动仲裁进行维权,包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金;申请工伤认定后,认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。 2、单位辞退员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的
2022-04-01 15,340 -
如果在工伤认定期间辞退员工怎么办
根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工
2022-04-15 15,340 -
在工伤认定期间,被辞退怎么办
1、员工可以申请劳动仲裁进行维权,包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金;申请工伤认定后,认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。 2、单位辞退员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的
2022-04-16 15,340 -
在工伤认定期间公司如果辞退员工怎么办
根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工
2022-04-09 15,340
-
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
870 2022.06.15 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
861 2022.06.06 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
1,044 2022.04.17