右手手掌断工伤赔偿标准有什么呢？
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一般要鉴定好伤残等级才能确定具体的赔偿标准，右手手掌断工伤赔偿包括： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，这里要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 计算：本人工资X9= 4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照江苏省的规定的标准： (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。 (二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，计发一次性伤残就业补助金。 计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要知道工伤职工的年龄和所在省市。
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首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
单位需要按照一般伤情的赔偿标准，对工伤员工作出赔偿。当事人双方存在劳动关系的，那么误工费应该是三个月的正常工资。如果双方存在劳务关系的，那么需要提供可以证明收入的证据，要求对方支付工资。赔偿标准也是根据通常工伤的标准来赔偿。
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右手手掌截断工伤赔偿标准是哪些？
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35,832 2021.04.25 -
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5,676 2022.04.15
