单位举办活动导致参加者受伤，是否认定为工伤？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条? 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
用人单位拒不举证导致不是工伤被认定工伤在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证证明不属于工伤的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依
2024.06.19 28 -
-
职工参加技能培训时受伤，单位不办理工伤认定很多企业每年都要组织职工培训，以提高职工素质。肖某所在的单位在年中组织了新技能培训，要求全体职工必须参加。肖某在培训课程里的一次操作中不慎受伤，住院两个月，仍未痊愈，并且治愈后也可能影响其正常的劳动能力！问：这种情况是否算工伤单位不予办理工
2024.05.26 25
-
自己参加体育活动受伤能否认定为工伤
根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 在审判实践中，上述所谓的“工作原因”不仅仅是指劳动者做自己的专职工作，“工作时间”和“工作场所”
2022-03-17 15,340 -
职工参加单位组织的体育活动，在组织的活动中受伤，能否认定为工伤
国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为，作为单位的工作安排，职工参加体育熟练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工
2022-05-06 15,340 -
劳动者是否因过失导致受伤，能否认定为工伤？
1、 劳动者在工作期间，如因工作原因遭受意外伤害，即使存在过失，仍然可以认定为工伤。但若劳动者存在醉酒或吸毒等行为，则不能认定为工伤。 2、 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有以下情形之一，应认定
2024-12-10 15,340 -
工人参加集体活动后受伤是否存在可能认定为工伤
工人参加集体活动后受伤存在认定为工伤的可能性。工人下班后，参加集体活动后，在合理的时间与路线，回家途中遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，经公安机关、交通部门、铁路运输部门认定或者人
2022-02-13 15,340
-
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
7,078 2022.05.11 -
00:51
交通事故导致的工伤如何赔偿交通事故导致工伤按实际的花费情况决定。当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中非主要责任交通事故导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以要求赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据
1,240 2022.04.17 -
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
1,305 2022.11.21
