如何应对劳动合同造假行为？
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如果用人单位在劳动合同中造假,可以采取以下几种方式进行处理: 1. 用人单位与劳动者发生劳动纠纷时,劳动合同可以作为重要的证据提交。如果用人单位作假,就属于伪造证据。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,如果用人单位违反规定与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。如果用人单位作假,故意提供虚假的劳动合同证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留,构成犯罪的则依法追究刑事责任。 2. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的; (二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的; (三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的; (四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的; (五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的; (六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。 人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留构成犯罪的,依法追究刑事责任。 3. 如果用人单位在劳动合同中造假,涉嫌犯罪的话,根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条的规定,处三年以下有期徒刑或者拘役情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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