九级伤残的赔偿标准2017

2020年工伤9级赔偿标准。 劳动者遇到工伤事故后，按照程序首先要进行工伤认定，然后再做工伤认定。经过鉴定，员工可以获得明确的残疾，以便向单位索赔。不同的工伤赔偿标准不同。在这方面，国家也有明文规定。 1.2020年工伤鉴定标准如何划分？ 达到一至四级伤残评定标准的为全部丧失劳动能力；5年级到6年级，意味着大部分丧失劳动能力；七到十级部分丧失能力。 1.一级：器官缺失或完全丧失行为能力，其他器官无法替代，有特殊医学依赖，生活完全或大部分不能自理；2.二级：有严重器官缺损或畸形、严重功能障碍或并发症、特殊医学依赖、或大半生不能自理者；3.级：有严重器官缺损或畸形、严重功能障碍或并发症、特殊医学依赖或不能自理者；4、4级：有严重器官缺损或畸形、严重功能障碍或并发症、特殊医学依赖和生活自理者；5、5级：大部分器官缺损或明显畸形，功能障碍或并发症严重，一般药物依赖，生活自理；6、6:大部分器官缺损或明显畸形，有中度功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，能自理；7级、7级：大部分器官缺损或畸形，功能障碍或并发症轻微，有一般医疗依赖，能自理；8级、8级：部分器官缺损、形态异常、轻度功能障碍、药物依赖、生活自理者；9级、9级：器官部分缺损，形态异常，功能轻度障碍，无药物依赖，生活自理者；10级、10级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无药物依赖，能自理者。 二、工伤赔偿标准是什么？ 一比四。 (1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人23个月工资，四级伤残为本人21个月工资。 (2)每月领取伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2.五六年级。 (1)一次性伤残补助金，标准为：5级伤残为18个月工资，6级伤残为16个月工资。 (2)保留劳动关系的，单位安排适当工作至退休；如果难以安排工作，将按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 (3)工伤职工提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金。 三年级，七到十年级。 (1)一次性伤残补助金，标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资。 (2)劳动合同期满，或者劳动者提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性残疾人就业补助金。 可以看出，工伤等级分为十级，伤残严重程度从一级依次下降到十级。补偿项目包括伤残补助金、医疗费、误工费和解除劳动合同赔偿金。如果员工被确定为一级残疾，他可以获得相当于20个月工资的残疾补贴。