家里人出事,向老板请假,来了他要辞退员工能向老板赔偿费吗
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你能否取得辞退经济补偿金取决于你的请假手续是否符合公司相关规定。如果你是正常通过公司请假制度向公司老板请假,并经过老板同意的,且在请假期限内销假的,不属于违反单位规章制度,公司老板不能以此为理由单方解除劳动合同。这种情况你可以向公司提起辞退经济补偿金,辞退经济补偿金计算方法如下:我国《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位辞退员工,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
1、企业辞退员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。 2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的。 3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。 4、如果单位违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
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老板辞退员工如何赔偿
用人单位无故解除劳动合同法的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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老板辞退员工赔偿
一、企业辞退员工,根据辞退原因不同,需要支付的补偿或赔偿也不同。 2、如果员工严重违纪,试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,没有经济补偿。 3、如果员工没有上述情况,单位裁员、破产.
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老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同,还克扣工资的话,用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
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