产假扣除绩效工资合理吗？那这个期间的工资怎么算呢？
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一、保胎假 当女职工是有计划生育怀孕的时候，是可以去医院经过医师开据证明向单位申请保胎假进行保胎休息的，而在保胎假期间，工资一般是按病假工资的标准发放的。 连续工龄不足2年的职工就是按病假日平均工资的60%计发；不足4年的，是按70%计发；不足6年的，是按80%计发；不足8年的，是按90%计发，8年及以上的，是按100%计发。 二、产前假 当女职工怀孕7个月（28周）以上，是可以向单位申请两个半月的产前假的。而在产前假期间，工资是按员工以往每月实发工资标准的八成发的。 三、产假 在产假期间，女职工的工资一般不是从单位拿，而是享受生育津贴的，生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分就会由企业补足。 四、哺乳假 在生产过后，女职工若有需求，还可申请六个半月的哺乳假，在哺乳假期间，工资是按按员工以往每月实发工资标准的八成发的。如果还要延长哺乳假期，工资就是按七成发。
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产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资，产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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