员工发现自己的劳动关系存在双重身份，是否可以依据劳动合同法规定解除合同？

虽然《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但在实践中以及法律上，我国也认同事实劳动关系，即没有签订劳动合同时形成的劳动关系的存在。书面劳动合同时对劳动关系存在的一种证明，只有实践中形成用工关系，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，双方符合劳动关系建立的其他要件的，劳动关系即存在。 同时，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即形成事实劳动关系。 ，黄某进入某围棋俱乐部做教练，双方未签订劳动合同，俱乐部也没为黄某缴纳社会保险。俱乐部每月向黄某发放工资，还发放高温费和各类名目的奖金。，俱乐部网站上公布，提拔黄某为一级副总教练。 5月的一个下午，黄某在俱乐部授课时突发脑疝入院治疗，两天后死亡。同年6月，因俱乐部拒绝确认与黄某存在劳动关系，黄某父母申请仲裁，裁决最后确认双方的劳动关系。俱乐部不服，向法院起诉。近日，上海市静安区法院判决该俱乐部与黄某间存在劳动关系。 无合同不等于没有劳动关系 静安法院的判案理由是，围棋俱乐部与黄某虽未签订劳动合同，但黄某在工作时佩戴有俱乐部名称的吊牌，俱乐部网站也称黄某为注册教练。黄某除了正常工资外，还有高温、节日费等。此外，该俱乐部通过各种方法对黄某进行考核管理，形成了企业与员工的隶属关系，因此判定双方存在劳动关系。 在没有劳动合同情况下，用人单位和劳动者间是否存在劳动关系法官表示，应当看用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出劳动是否属用人单位业务的组成部分，或者劳动者实际接受用人单位的管理约束、用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等来综合评判。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么怎样解除劳动合同关系呢？ 《劳动合同法》 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。