不愿在新干的，能否要求经济裣
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劳动者自愿辞职的，一般不能要求经济补偿。如果是依法单方面与用人单位解约，或者因单位降低劳动合同的约定条件而拒绝续签的，能够要求单位支付经济补偿。
自愿离职不能获取经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职、经济性裁员、劳动合同因期限届满而终止、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止，方可适用经济补偿金。
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自愿辞职是否能要求经济补偿自愿辞职一般不能要求经济补偿。但用人单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险
2020.05.25 128 -
能自愿离职吗？能否提出经济补偿要求？劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (五)以欺诈、胁
2020.07.10 142 -
自愿辞职能要求经济补偿吗自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。
2022.08.11 182
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自愿辞职能否要求经济补偿的
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据；《中华
2022-06-28 15,340 -
自愿辞职能否要求经济补偿
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据；《中华
2022-06-11 15,340 -
自愿辞职可否能要求经济补偿
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据《中华人
2022-06-28 15,340 -
自愿辞职能不能要求经济补偿
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据；《中华
2022-06-11 15,340
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01:01
女方经济不好能要孩子的抚养权吗女方的经济条件稍有薄弱，也可以争取孩子的抚养权。孩子的成长虽然离不开物质需求，但是也离不开精神保障，例如对于孩子的陪伴关心等。并不是哪一方更有钱，孩子的抚养权就归哪一方。经济能力上处于劣势的女方想要争取孩子的抚养权，可以从以下两个方面入手，
1,716 2022.04.17 -
01:38
经济纠纷报警立案要求是怎么样的根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十二条的规定，公安机关受理案件后，经过审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，由接案单位制作《刑事案件立案报告书》，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案。所以经济纠纷报案需要有犯
1,824 2022.04.17 -
00:57
经济犯能减刑吗经济犯在符合法定条件时，可以减刑。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，当犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑时，在执行刑罚期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，或者有立功表现的，可以酌定对其减刑。 此外，如果犯罪分子有
3,042 2022.04.15
