合同一年没签了怎么办？
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关于“签了合同没干满一年怎么办”问题，如果这份合同具有法律效力，就需要承担双方约定的违反合同的结果。如果是签了劳动合同没干满一年的，可以提前30天提出辞职申请，到了30天即可走人，不需要赔偿，如果要扣钱就是违法法律的。可以申请劳动仲裁，依法保护自己的权益。
和公司签了一年合同没有在签合同公司自应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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没签合同工作满一年了要怎么办如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要额外的经济补偿金。
2020.06.12 180 -
合同签了一方没有合同怎么办签订合同时，需要由双方对相关情况协商一致并签字同意，双方都需要保留合同的原件，一方合同丢失的情况下，一般是不影响合同的效力的，丢失后可以协商补签合同，无法协商的可以起诉并提交相关证据到法院处理。如果双方均承认合同的存在，并且按照合同的约定履
2021.03.20 264 -
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合同签一年, 第二年没有签了怎么办
劳动者与用人单位签了一年的合同到期后，公司不签合同，有买社保辞职后，劳动者是可以申请劳动仲裁的，如果合同到期以后超过一个月没有续签的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资的。 如何申请劳动仲裁： 1、
2022-05-02 15,340 -
做了一年半没签合同怎么办
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系
2022-08-17 15,340 -
入职一年了还没签合同怎么办？
没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资需要符合两个条件： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同； 2、用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说如果是由于劳动者
2022-06-24 15,340 -
上班一年多了没签合同怎么办
可以主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交
2022-03-29 15,340
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01:18
租房签了一年合同想走怎么办租房签了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，则承租方应当承担违约责任。就租房而言，通常租赁合同会约定承租方缴纳一定的押金，并约定当承租方违约解除合同时，出租方有权没收押金。即使没有类似约定，出租方也有权要求承租方继续履行合同，或者赔偿出租方的
3,832 2022.05.11 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,935 2022.04.17 -
00:56
合同签错了怎么办合同签错了的处理办法如下： 1、合同有错误的，要看该错误是书写错误还是表达错误，如果出现个别字书写错误的，可以告知对方进行更正； 2、如果是表达错误，与当事人的意思表示不相符合的，双方可以协商变更合同或者重新签订合同。 合同的无效情形包括：
1,985 2022.10.08
