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没签合同离职直接走会怎么样

2024-09-30 08:04

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2024-09-30回复

专业分析:

针对未签订合同而申请离职且未经正当程序离开公司的行为,其责任承担应当根据具体情况进行分析: 1.首先是处在试用期内的情形。根据法律规定,在此期间的雇员,可随时向用工方提出终止劳资关系。 2.其次是常规用工期内的员工,若未签署劳动合同,选择立即离职并未履行相应的工作交接流程,给用人单位带来经济上的损失,那么相关责任应当由失职者承担。值得我们注意的是,虽然用人单位未依法签订劳动合同,并非雇员能够任意离职的借口,然而在实践中,实际用工期超过一个月但不满一年之际未签订书面形式的劳动合同时,员工有权申请集团补发双倍工资

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