中约定一定期限内不可、怀孕合法吗？
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劳动合同中约定一定期限内不可结婚、怀孕合法吗如果在劳动合同中约定：劳动者承诺，入职1年内不结婚、怀孕，否则甲公司有权解除合同，一切责任由劳动者本人承担。这一种条款是属于用强行性约定排除了劳动者法定权利。是不合法的。用人单位五种行为严重侵害“三期”女职工合法的劳动权益：一是制定不合理的规章制度，解除劳动关系；二是以保护“三期”女职工为由，变更女职工工作岗位，变相给女职工降职降薪；三是降低缴纳保费基数，损害女职工权益；四是用人单位将流动人口排除在享受生育保险范围之外；五是用人单位以女职工请病假冲抵年休假。上述做法，严重损害了女职工的合法权益。相关法律规定《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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怀孕两年内是可以离婚的。且如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。如果是诉讼离婚的，可以向法院提交起诉状以及相关证据。怀孕两年内不属于女方在怀孕期间、分娩后一年内、终止妊娠后六个月内等情形之一，故男方起诉离婚不受限制。
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合同中可以约定不履行的期限吗合同中不规定履行期限可以的。根据相关法律规定，当事人未约定履行期限或约定不明的，可以协议补充，但双方无法补充协议的，可以按照交易习惯或合同相关条款确认。仍然不能确认履行期限的，则债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必
2021.02.12 120 -
劳动合同中可以约定期限吗劳动合同中可以约定期限。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动合同的期限： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同
2020.02.18 176 -
劳动合同内不能约定合同期限吗？一般情况下，劳动合同都规定合同期限。但是，在下面三种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同： （1）劳动者在同一用人单位工作满10年以上，双方同意续签劳动合同的； （2）工作年限较长，距离法定退休年龄不超过10年的； （3）复员、转
2020.02.03 149
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可以限定一年内不准怀孕吗
劳动合同不能限定劳动者一年内不准怀孕。如果限定了，也是违法无效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
2022-10-13 15,340 -
劳动合同可以限定一年内不准怀孕吗
劳动合同不能限定劳动者一年内不准怀孕。如果限定了，也是违法无效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
2022-10-07 15,340 -
限定一年内还能怀孕吗
劳动合同不能限定劳动者一年内不准怀孕。如果限定了，也是违法无效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
2022-10-17 15,340 -
怀孕期间一定可以降薪吗
对于女职工怀孕，可以调岗至适宜的岗位。但是，不能降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工
2022-07-03 15,340
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婚内出轨怀孕犯法吗如果只是单纯的出轨怀孕，是不触犯法律的，只是可能在离婚案件中少分一些财产。但是如果构成重婚的，涉嫌重婚罪。根据我国刑法的规定，重婚罪的构成要件有以下三个：1、客体：重婚罪侵犯的客体是我国的一夫一妻制度；2、主观方面：明知或者故意；3、客观方
4,153 2022.04.17 -
01:11
合同可以约定违约金上限吗合同双方当事人在订立合同的过程中，可以约定一方出现违约行为的时候，需要支付对方违约金。一般情况下，违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定，违约金没有事先的上限限制，双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的
597 2022.04.17 -
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合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
697 2022.04.17
