离职后也没签劳动合同怎么办
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如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反劳动法的行为。根据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。如果劳动者不签订劳动合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者未签订劳动合同就想离职的，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；但还处在试用期内的，只要提前三天通知单位，书面或口头通知均可以。在到期后与单位的劳动合同就解除。
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没有签劳动合同离职怎么办未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争
2020.05.24 205 -
离职后员工没有签劳动合同怎么办未签劳动合同，突然被单位辞退的，也就是突然离职。劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2020.08.28 336 -
没签劳动合同劳动者自动离职怎么办劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。 如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；如果是劳动者原因
2022.08.09 273
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没有签劳动合同离职后怎么办
请问没有签订劳动合同是公司的原因还是您自己的原因，您离职多久了？如果是公司原因没有签订合同，且据您离职到现在没有一年，您可以主张六个月的双倍工资，另外还有拖欠的您的工资，公司有交社保吗？如果没有是可以
2022-01-25 15,340 -
入职后没有签劳动合同，离职后怎么办
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
2022-01-30 15,340 -
没有签劳动合同也没有签劳动合同怎么办
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳
2022-04-22 15,340 -
劳动合同也没签怎么办
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳
2022-04-23 15,340
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01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,639 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,154 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,370 2022.04.17
