难道劳务合同工不能获得工伤赔偿吗？
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在劳资合同中,重点体现的是劳务关系,而不是传统意义上的合同关系。如果劳务工作者遭受人身伤害事故,将按照雇佣关系中的人身损害赔偿规定进行解决,而无法申报工伤认定。在劳务过程中,如果劳工因工作原因遭受伤害,应根据双方在事故中所犯下的过失,各负其责。 在劳务过程中,如果因第三方的行为导致劳工身体受损,劳工有权要求第三方赔偿其所受损失,同时也可以要求劳务接受者提供援助。如果劳务接受者提供了相关补偿,那么劳工可以在此基础上向第三方追索所损失的款项。 根据《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 在劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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要先看你们的劳动合同有没约定合同的期限，如果仍在合同期内，却让你们转为劳务工，公司有违约的嫌疑，可以获得赔偿。
发生工伤不能要求精神损害赔偿，工伤补偿项目有，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。
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