病假扣15天怎么算
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15天的病假是从劳动者病休当天开始计算的。病假天数可根据劳动者的医疗期来确定。劳动者的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假15天自职工病休之日起开始计算。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,用人单位给予三个月到二十四个月的病假。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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