合同规定服务期限是至少5年，那满5年我辞职算违约吗？
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劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。
个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下： 1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗)； 2、参保条件：城镇户口或农转非户口； 3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)； 4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片； 5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
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担保期限约定5年有效吗法律对最长保证期间并没有作规定，只是规定了没有约定保证期间的时候该如何处理。 保证期根据保证方式的不同而不同，一般保证未约定保证责任的，自债务履行期限届满之日起6个月，如果保证期间约定为保证责任至主债务本息结清时至，视为约定不明。保证期间此
2021.04.06 170 -
担保期限约定5年有效吗约定五年有效。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权要求保证人自独立债务履行期届满之日起六个月内承担保证责任。我国《担保法》允许当事人在担保期间行使自主权，担保期限为五年，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反诚实信用、
2022.04.12 1,482 -
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期限至少5年合法吗?
只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限，都是合法的；但若是用人单位单方强迫至少是5年的，那就是违法的。因为法律并未对劳动和同的服务期限做硬性规定，只要用人单位和劳动者双方协商一致即可。《中华人
2022-10-06 15,340 -
5年的服务期违约金是多少
《劳动合同法》规定培训服务期可以约定违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行
2022-02-03 15,340 -
服务期可以约定5年吗
公司的做法是违法的，虽然你签订了5年得服务承诺书，但是劳动合同法规定可以约定服务期的情况仅限于公司对你进行了专项技能培训的情况才能约定，你的情况是不能约定5年的服务期的。 另外，公司口头与你约定3个月
2022-05-03 15,340 -
劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗
劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。
2022-06-03 15,340
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合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,060 2022.04.17 -
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同居5年算事实婚姻吗同居五年的事实，如果是发生在1994年2月1日之前的，可以认定为事实婚姻，根据我国相关司法解释的规定，这种类型的婚姻，能够得到法律的承认；如果是发生在1994年2月1日之后的，就不能认定为法院支持的事实婚姻。根据我国婚姻法的规定，男女双方缔
4,668 2022.04.15 -
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执行期满未逾5年什么意思执行期满未逾5年是指，在刑满之后的五年之内，也就是说从刑罚执行完毕后开始计算五年的时间。如公司法中规定，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，
6,395 2022.04.17
