4500的工资可否按照2500缴纳
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
社保不一定按照实际工资缴纳。当实际工资超过当地最低工资标准时，按实际工资缴纳社保。但实际工资低于当地最低工资标准的，应当按照当地最低工资标准缴纳社会保障费。同时，每个地区的社保缴费基数也有上限，所以实际执行社保可能不会按照实际工资发放。
公积金不可以不按工资缴纳，缴纳职工公积金，是根据本人工资作为缴费基数，不能进行随意变更。具体交纳比例由公积金管理中心根据当地的居民收入情况来确定，公积金管理中心可以适当的进行调整。
-
社保职工没有按照工资缴纳单位缴费基数与实际工资不符的,可以向劳动行政部门举报,举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。
2020.07.07 152 -
-
-
缴纳是按照实发工资吗？
不是实发工资是已经扣除社保的费用了社保计算有一套公式的基数是由企业申报的基数最高不能超过5000最低大概是当地最低工资除以0.8
2022-10-29 15,340 -
缴纳社保必须按照实际工资缴纳吗？
1、社保的缴费基数并不一定是实际工资，当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限
2021-09-27 15,340 -
养老保险按照工资的多少缴纳
按照规定，都是要依照工资的金额来缴费。可以参看《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例
2022-03-12 15,340 -
公司不按照实际工资缴纳社保是否违法
1、如果公司不按照实际工资来缴纳社保，是违法的。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。 2、法律依据《
2022-06-12 15,340
-
00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,977 2022.04.17 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,521 2022.05.11 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,492 2022.04.12
