下一个企业可以和新员工签定三个月的工资吗
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入职一个月想离职可以。劳动者与用人单位协商一致，可以做好工作交接后离职。也可以提前三十日（如在试用期则提前三日）通知用人单位解除劳动关系。
三个月工资是否可以一起发，需要分情况而定： 1、如果劳动合同在签订的时候是每月发工资。三个月发一次工资就不可以； 2、但是如果劳动合同是三个月发一次工资，为合理。 根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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员工离职下个月才发工资可以吗员工离职下个月可以发工资。职工和用人单位可以进行协商，但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定，用人单位应
2022.06.06 753 -
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什么是新员工第一个月工资新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。 1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75
2020.10.06 679
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下企业可以和一个新员工签定三个月的吗
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。微信关
2022-10-05 15,340 -
企业停产一个月只发一个月工资可以吗
停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第
2022-05-10 15,340 -
企业可以扣员工个人的工资吗
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣
2022-04-17 15,340 -
新员工工作一个月没有发工资可以离职吗
只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲
2022-10-07 15,340
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工资拖欠三个月怎么办工资拖欠三个月，员工可以先行与公司协商解决，协商不成或者达成和解协议后公司仍不履行的，员工还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但是
3,583 2022.05.11 -
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怎么帮员工补缴三个月的社保帮员工补缴三个月的社保的方式如下： 1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 2、如果单位没有依法缴纳社保的话，可以进行补缴。 根据相关法律规定可知，用人单位未按时足额缴纳社会保险
4,156 2022.04.17 -
01:04
企业工资拖欠多久员工可以起诉我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委
1,989 2022.04.17
