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签合同不是正式合同怎么办

2022-02-02 14:22

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江西在线咨询顾问团

2022-02-02回复

专业分析:

单位与您签订的合同不是劳动合同,您可以要求,单位签订正式合同,如果单位不签,您可以主张自上班一个月之日起至第十二个月每月双倍工资,并要求签合同,并且试用期也在劳动合同约定的期限内,工资不得低于正式工资的80%,五险一金单位也必须缴纳,单位不缴纳可以要求赔偿,最好请一个专业律师,让他指导您收集材料,!

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不是。正式员工指劳动者与用工单位签订劳动合同,与用工单位存在劳动关系的员工。根据合同单位的签订对象不同,还存在派遣工,也就是与劳务派遣公司建立劳动关系。

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与用人单位正式签订劳动合同的是正式工。但是如果正式工是指直签合同后是否具有事业单位事业编制的问题,那么,仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否为正式工的。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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