公司破产时是否会有代通知金？

关于代通知金及经济补偿金的相关法规及其工资计算方法与标准方面存在显著差异。代通知金即用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定行使单方解除权之际，通过额外支付劳动者一个月工资以取代正常情况下的提前通知期，其主要目的在于对劳动者在失业期间寻找新就业机会过程中所可能遭受的时间损失进行适当弥补。代通知金的具体数额为劳动者上月工资水平。而经济补偿金则是指用人单位在符合特定法定条件之下解除劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿。根据法律规定，经济补偿金应当按照劳动者在用人单位实际服务年限，每满一年支付相当于一个月本人工资的金额；若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；如劳动者在用人单位工作未满六个月，则仅需支付半个月本人工资作为经济补偿。在计算经济补偿金时，劳动者的本人工资将参照其在解除或终止劳动合同前最后一个月的平均应得工资予以确定，其中包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前最后一个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资三倍的数额执行；反之，如果劳动者的工资水平低于当地最低工资标准，则经济补偿金的计算基数将按照当地最低工资标准来确定。 经济补偿金的最高支付期限为年。

《企业破产法》对企业破产的原因是什么规定的破产原因为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 对于《企业破产法》规定的破产原因应该从以下几方面把握： 一、不能清偿到期债务属于消极性的法律事实，外延过于宽泛，要当事人对此种事实进行否定性证明，实际上极为困难。如果再辅之以资不抵债或明显缺乏清偿能力的破产原因，则更为合理，也更为科学。 二、不能清偿到期债务的真正原因有多种，既存在债务人主观上的不愿清偿，也包括债务人资不抵债或明显缺乏清偿能力而无法清偿，而只有复合原因导致的不能清偿，才是《企业破产法》规定的破产原因。 三、为防止债务人借破产之机逃废债务，应坚持复合原因，应避免进入破产程序，造成不可逆的损失。 四、对于债权人申请破产而言，一般要求其举证不能清偿到期债务与资不抵债，对于债务人申请破产而言，一般要求其举证不能清偿到期债务与明显缺乏清偿能力。