解除劳动合同是行政处罚吗,有哪些规定
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解除劳动合同不属于行政处罚。解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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解除劳动合同不属于行政处罚。解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
用人单位解除劳动合同的规定如下:职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的;职工在工作期间严重违反了公司的规章制度;职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为,并给公司造成了重大的损失;职工同时与另外一个公司建立了劳动关系,且严重影响到本公司工作。
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解除劳动合同是否为行政处罚
解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。而解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
2020.09.22 141 -
解除劳动合同属于行政处罚吗
解除劳动合同的行为并不属于行政处罚。行政处罚是行政机关依法作出的,种类包括警告、罚款、行政拘留等,而解除劳动合同的行为是用人单位或者劳动者作出的。
2020.01.23 160 -
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解除劳动合同当然不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。它只包括下列处罚方式: (一)警告、通报批评; (二)罚款、没收
2023-08-08 15,340 -
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解除劳动合同的行为并不属于行政处罚。行政处罚是行政机关依法作出的,种类包括警告、罚款、行政拘留等,而解除劳动合同的行为是用人单位或者劳动者作出的。
2023-06-15 15,340 -
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解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。而解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权
2022-07-12 15,340 -
行政处罚决定是解除劳动合同吗
解除劳动合同当然不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。它只包括下列处罚方式: (一)警告、通报批评; (二)罚款、没收
2023-07-05 15,340
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