员工借款不还可以扣工资么
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估计领导出面问题可以解决。如果领导不管或者不起作用，要求他尽快比如一个月内把钱还清？还有你们的关系式怎样的？那人是恶意欠钱不还呢还是确实有难处，让领导出面调解，那么问题解决。如果那人实在经济紧张，那么你可以给他宽限时间长一些，让他分几次还清，这样你既能收回账款，同时还给他宽限落个人情。如果那同事态度恶略坚决不还，你可以找你们领导？还有你和领导关系如何，如果那人有诚意还钱。以上就是这件事的所有可能和解决办法？这些问题你都需要考虑既然是同事就抬头不见低头见，最好别把关系搞太僵，你可以先去找那同事谈，那同事为什么不还你钱这个是要分情况的，就说你现在经济紧张，就只能诉诸法律，民事起诉了
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公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。
员工罚款不可以在工资里扣。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
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公司可不可以扣员工工资公司是可以扣员工的工资的，前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了一定的法律法规的，根据我国法律的相关规定，每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之
2022.11.07 491 -
公司欠款不还，工资可以从工资里扣吗公司可以扣除员工工资，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2021.10.13 2,129 -
可以扣员工工资吗！可以，但是公司扣员工工资的是按月限制的，不能全扣，全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
2020.05.12 213
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员工借款不还可以扣员工工资吗
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。
2023-06-01 15,340 -
员工借款不还可以扣工资吗
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。
2022-07-10 15,340 -
员工借款不还可以扣工资吗？
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。
2023-05-31 15,340 -
想知道员工借款不还可以扣工资么?
估计领导出面问题可以解决。如果领导不管或者不起作用，要求他尽快比如一个月内把钱还清？还有你们的关系式怎样的？那人是恶意欠钱不还呢还是确实有难处，让领导出面调解，那么问题解决。如果那人实在经济紧张，那么
2022-07-04 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,338 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,247 2022.04.17 -
00:44
拖欠工资扣工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
767 2022.04.17
