上班时间在厂里打架医药费该怎么分担
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把别人打成轻微伤,如果不是聚众斗殴,属于治安案件,会受到。不赔偿对方的话,也不会追究刑事责任。如果涉嫌,要负刑事责任。《》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《》第二百九十二条【聚众斗殴罪;;】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下、或者;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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符合在工作时间,因工作原因在工作地点受伤这几个要件,才属于工伤,用人单位应当承担工伤赔偿责任。而工人在上班时间打架,不符合因工作原因这一要件,不属于工伤,工厂不需要承担责任,应当由侵害人自行承担相应责任。
在工厂里上班受伤住院应该属于工伤,它有两种情况,一种是签订劳动合同的,自己不用垫付医药费,一切由公司承担,如果伤得严重还可以申请评定伤残等级。工伤期间公司应该付60%的工资(按当地平均工资)。如果没有签订合同,那也许就要自己先垫付医药费,然后申请法院仲裁。看仲裁结果赔偿。
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上班时间突然发病医药费该谁出
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2020.05.10 297 -
孩子在学校打架医药费该怎么处理?
在学校打架主要责任在学生家长。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的,可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用。不足部分
2021.02.15 645 -
工伤在厂里上班该怎么赔偿
单位赔偿,主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金,一次性伤残医疗补助金,停工留薪期工资,住院伙食费,护理费等。 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话,劳动者自己可以申请工伤认定。
2020.04.25 289
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在厂里上班时被人打该怎么办
被打处理: 1、报警,然后通过警察私了处理,获得一些赔偿; 2、申报工伤,由社保承担相应的医药费。 不想上班处理: 1、视被打轻重由医院建议休息若干天数,在休息时间内为工作医疗期,不用上班可以拿工资
2022-04-24 15,340 -
在厂里上班得了肺结核要求厂里赔偿, 厂里不给医药费, 我该怎么办?
1,你可以申请职业病鉴定,如果鉴定为职业病。属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工
2022-01-22 15,340 -
上班时间在厂里受伤厂里负责吗
不是工伤.如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任,应当承担部分费用 《工伤保险条例》,首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定
2022-03-27 15,340 -
在厂里上班被打怎么办
建议保存证据,根据《劳动合同法》第八十八条:“用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
2022-03-31 15,340
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00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
2,886 2022.05.11 -
01:48
厂里上班受伤了一般怎样解决在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
1,999 2022.05.11 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
2,326 2022.04.17