三年合同到期不续签赔偿金怎么算
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请注意我们的通知： 当您的劳动合同期满，若用人单位无意继续签署时，您将有权利享有相应的经济补偿金。值得留意的是，自建立用工关系之日起满一年后仍未与您签署书面劳动合同时，可视作为签订了无固定期限劳动合同，此时若雇主单方解除劳动合同，除非您存在过失行为，否则均视为违法解除。 关于经济补偿金的具体计算方式如下：根据您在公司服务的年限，每满一年即可获得一个月的工资补偿。若您在公司服务六个月至一年之间，则按照一年计算；若不足六个月，则可获得半个月的工资补偿。需要特别提醒的是，如果您的月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将以该标准的三倍支付，但最多不超过十二年。这里提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
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3年合同到期不续签超过两个月有经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果三年合同到期后用人单位和劳动者打算续签劳动合同的，应当协商约定下列条款：劳动者的工资待遇；劳动合同期限；劳动者的工作时间和地点；劳动保护条件；社保待遇等。
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
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