员工违约离职单位是否有权要回培训费
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用人单位为劳动者提供培训费用，进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违约辞职，单位有权向劳动者主张违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但无权再要求劳动者返还单位为其支付的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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用人单位为劳动者提供培训费用，进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违约辞职，单位有权向劳动者主张违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但无权再要求劳动者返还单位为其支付的培训费用。
违约离职，单位有权要回培训费。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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违约离职,单位不是否有权要回培训费用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训并约定服务期的话，员工违反服务期约定离职，应支付一定的培训费的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.03.02 82 -
违约离职单位有权要回培训费么违约离职，单位有权要回培训费。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.12.23 108 -
违约离职单位有权要回培训费吗？违约离职，单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.12.18 126
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单位违约离职员工有权要回培训费吗
如果员工违反服务期的约定离职，应支付违约金，而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2022-12-08 15,340 -
违约离职,单位不是否有权要回培训费
如果员工违反服务期的约定离职，应支付违约金，而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2022-07-13 15,340 -
违约离职，单位不是否有权要回培训费
违约离职，单位有权要回培训费。
2022-05-15 15,340 -
员工违约问离职单位有权要回培训费吗
违约离职，单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-07-04 15,340
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