非因工伤的赔偿怎么规定的
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非因工受伤赔偿标准包括： 1、丧葬费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月； 2、一次性救济金，其数额为死者本人工资六个月到十二个月； 3、供养直系亲属生活困难补助，每人每月的补助标准根据当地的经济发展水平根据规定范围内确定。工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计。供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资。一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
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因工伤死亡赔偿标准是怎么规定的因工伤死亡赔偿标准如下： 1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属的抚恤金标准为：配偶为每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属每月按工亡职工本人月工资的30%； 3、一次性工亡补助金的标准是上一年度全
2022.07.02 239 -
非因工负伤的病假天数是怎么规定的病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2020.07.16 170 -
工伤赔偿的规定工伤赔偿的内容有，住院费，医疗费，伙食补助费以及一次性伤残补助金。补偿的金额以实际发生的为准，一次性伤残补偿金需要根据劳动能力鉴定，进行伤残的补偿，补偿金额可参考下列法律规定。
2020.07.09 121
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非因工伤鉴定赔偿的规定是怎么样的
以下就是关于非因工伤鉴定赔偿的规定：因病或非因工负伤可以进行劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，符合病退条件的可办理病退，不符合可办理退职
2022-07-02 15,340 -
工伤法和因病或非工伤赔偿法规定该怎么赔偿
劳动者因病或非因工死亡，用人单位不存在侵权，无需赔偿。但从劳动保险方面，给予一定待遇。 目前全国尚无统一的企业职工职工因病或非因工死亡待遇规定，由所在省市规定。因病或非因工死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤
2022-06-13 15,340 -
非因工伤的待遇规定
非工伤就是指的除了工伤之外的由于本身生病原因或是其他因素，导致不能正常工作，需要医疗救治，需要在家休养不能工作的。国家为了保障职工的合法权益制订了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。已经在职的员工
2022-07-05 15,340 -
广西非工伤赔偿是怎么规定的？
《劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2
2022-06-17 15,340
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00:53
工伤的误工费怎么赔偿根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费赔偿即原工资福利待遇，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人，单位应当按照其实际减少的损失计算误工费
2,100 2022.04.17 -
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工伤八级怎么赔偿的工伤八级伤残赔偿标准为：1、赔偿医疗费用，需符合工伤医疗保险的诊疗项目和药物品类标准；2、住院伙食补助费一般是按照员工出差补助的百分之七十以及陪护亲属的交通费和食宿费；3、领取一次性伤残补助金，八级伤残为员工本人十一个月的工资；4、员工与单
1,975 2022.05.11 -
01:08
九级工伤是怎么赔偿的九级工伤能够获得的赔偿数额，主要受到员工工作地点的经济情况、员工伤情的严重程度和员工个人工资水平高低等因素的影响。九级工伤的赔偿项目一般包括了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，根据有关法律规定，一次性伤残补助
1,260 2022.04.17
