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病假以及事假怎么扣的

2021-12-01 14:10

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湖南在线咨询顾问团

2021-12-01回复

专业分析:

病假扣除工资是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照各地区的标准。法律规定,病假在6个月以内的,企业行政方面或者资方应当按照下列标准支付病假工资:企业工龄不满2年的,本人工资为60%;已经两年不到四年的人,本人的工资是70%;已经4年不满6年的,本人工资80%;6年不到8年的人,本人的工资是90%;已满8年或8年以上的,为本人工资100元%。超过6个月时,病伤假期工资停止发放,由劳动保险基金项下按月支付疾病或非因工伤救济费,标准如下:本企业工龄不满1年的,本人工资为40%;一年未满三年的,本人工资50%;3年以上的,本人工资60%。这笔救济费支付到可以工作或确定为残疾或死亡的时间。

法律依据:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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