单方面监护的含义及其解决方法

我国法律并无单方面监护人这个法律概念，实际操作中的单方面监护人其实就是要了解该孩子的父母是否离异，如果已经离异，那监护人就是填写实质的抚养人即可。 法定监护人可以由一人或多人担任。法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护 如果父母健在，那么监护人就是父母，这是规定的。如果父母不在或者精神有问题，那么孩子的监护人是： 第十六条未成年人的父母是未成年人的监护人。 未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列人员中有监护能力的人担任监护人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。 对担任监护人有争议的，由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提起诉讼的，由人民法院裁决。 没有第一款、第二款规定的监护人的，由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。 根据《义务教育法》第十五条规定，对于那些未经批准，拒送子女或被监护人人学，以及让正在小学、初中就学的子女或被监护人中断学业的家长，当地人民政府应当分别情况，给予批评教育，罚款或其他行政处分，开采取有效措施，责令他们送子女或被监护人人学。 单方面监护人的这种情况多数发生在父母离异的这种家庭当中，法律上纵然没有规定离异的同时就丧失了监护权，可现实生活当中大多数都是监护人和抚养人基本上就是由一个人共同来承担的，如果是爸爸妈妈，两个人共同作为监护人的话，那么在是否单方面监护人一栏就填写否就行了。

一、劳动争议的概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面： （1）由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议； （2）由于劳动报酬问题引起的争议； （3）由于劳动保险和生活福利问题引起的争议； （4）由于职业技能培训问题引起的争议； （5）由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议； （6）由于奖励和处罚问题引起的争议； （7）由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议； （8）其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。 二、劳动争议的解决方法 1、用人单位与劳动者自行协商解决和解； 2、向本企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、经调解不成，或当事人不愿调解的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。 三、劳动争议处理时效1、自争议发生之日起三十日内可申请调解；2、必须自争议发生之日起六十日内申请仲裁；3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。