深圳市龙华新区女员工产假能休息多长时间, 提成的工资能正常发放吗
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女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、员工在产假期间原工资待遇不变，但若是销售人员，则只有基本工资，没有提成的， 在深圳中院的一个判决中表明：因员工在产假期间实际上没有提供劳动，故公司无用支付其提成和加班工资，一审判决中按照除去加班工资+提成外的固定发放的工资作为计算员工产假期间的工资，本院予以确认。
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深圳市龙华新区女职工产假能休息多长的时间, 上海可以享受多长时间
女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天
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3,420 2022.04.17
