离婚应该怎么争取孩子的抚养权问题
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后如何争取孩子抚养权？离婚的当事人，如果想争取孩子的，最好做到如下几点： 1、离婚前多照顾孩子，增加与孩子的感情; 2、如果双方已经分居，最好争取与孩子一起生活; 3、如果夫妻双方都忙于工作，最好让自己的父母帮助照看孩子; 4、自己身上有不好习惯的，要及时改正; 5、自己没有工作的，要积极进去，寻找一份收入尚可的工作;但是有一点，不得伤害孩子的感情，不要刻意的突然改变孩子的生活方式，如果孩子已满十周岁，要尊重孩子的意见，且不可盲目的争取抚养权而伤害到孩子感情。毕竟，离婚后孩子还是双方的孩子，不抚养孩子的一方仍然享有探视权;毕竟孩子十八周岁后，孩子可以自愿选择跟随哪一方。一转眼，孩子就会长大，再提孩子的权也就没有多大意义
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未婚小孩抚养权由孩子的父母双方共同享有，孩子一般应当由父母双方抚养，也可以由一方直接抚养，抚养权可以由双方当事人进行协商，协议达成一致，按照协议的约定；协商不成的，可以向人民法院起诉请求人民法院判决，人民法院会根据最有利于未成年子女的原则和双方的具体情况判决。
哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的; (3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。
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离婚后孩子抚养问题怎么争取?离婚后孩子抚养问题的争取是： 1、征求孩子的意见； 2、收入状况：证明自己经济收入状况良好，与对方有差异； 3、工作环境； 4、居住条件更好； 5、双方的工作性质； 6、性格修养； 7、文化程度； 8、其它家庭成员状况。
2021.03.19 105 -
离婚孩子抚养权问题，离婚如何争取抚养权离婚诉讼中争取子女的抚养权，可以围绕有利于子女教育成长原则举证。 1、双方基本条件的取证 对双方的基本条件进行取证，包括工作性质、工作环境、收入状况、居住条件、文化程度、性格修养等，通过对双方的基本条件进行比较分析，突出有利因素。 2、双方
2021.02.18 203 -
离婚儿子抚养权问题怎么争取离婚儿子抚养权问题的争取要尽量搜集有利证据，法院会根据有利于未成年子女的成长为原则，综合未成年子女的年龄、与父母的感情、父母双方的经济情况等各方面的因素加以考虑。
2021.03.09 132
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离婚孩子抚养权问题女方应该怎么争取抚养权
1.两周岁以内的孩子，判给女方抚养的可能性较大，但是也不是说百分百的就判给女方，如果女方抚养孩子对孩子未来的成长不利，也是可以交由男方抚养的。 2.抚养费的具体数额，依据法律规定，不直接抚养孩子的一方
2022-01-19 15,340 -
离婚孩子抚养权争取问题
已经领证了么，你现在怎么打算，直接来电说吧，分析指导你， 关于孩子，针对抚养权的问题，法律规定小孩子2岁以内一般由女方抚养，2到10岁综合双方条件看那一边更有利于小孩子成长，10岁以上要征求小孩子的意
2022-01-26 15,340 -
离婚孩子的抚养权问题怎么争取
离婚案中，判由女方抚养子女的有利条件有： （1）两周岁以下的子女，一般随母方生活； （2）已作绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； （3）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；
2022-08-05 15,340 -
离婚的争取孩子的抚养权问题
《中华人民共和国》第三十六条第三款规定：“后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”此条规定仅是
2022-08-23 15,340
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离婚孩子的抚养权怎么争取离婚争取孩子的抚养权，可以看是否存在以下情形： 1、一方患有久治不愈的传染性疾病或者是有其他疾病，那么获得子女抚养权的可能性就会更低。因为会对子女会有不利的影响； 2、一方有其他子女的，可能成为法院判决子女抚养权的不利考虑因素； 3、如果一
502 2022.06.15 -
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离婚怎么争取孩子抚养权离婚争取子女抚养权的方法有： 1、处于哺乳期内的婴儿，小孩的抚养权应当为母亲一方抚养，这点对于女方争取抚养权有利； 2、证明自己已做绝育手术或因已经丧失生育能力的情况，争取抚养权更有利； 3、证明自己有长期稳定的工作收入，经济条件较好，能给
2,360 2022.04.17 -
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俩人离婚怎么争取孩子的抚养权俩人离婚，争取孩子的抚养权，可以从以下方面来举证，证明自身抚养能力和抚养意愿： 1、证明自己的工资收入或经济条件的优势：例如工资条，工资证明，银行流水； 2、证明自己的受教育程度，所居住环境等方面的优势，例如提供房屋产权证； 3、证明子女长
514 2022.06.15
